税制改革后对工资和年终奖金的误解？

[指南]：1.工资和薪金税减免适用于3500或5000，这与月薪无关

1.工资税减免适用于3500或5,000，无论哪个月薪。

[示例]陈先生于2018年10月5日才拿到8月份的劳动工资，则该工资的纳税期限为2018年10月（11月报告），新扣除额为5000元及新税率。新旧税法的实施时间除以工资的纳税期限，而不是劳动时期。

（1)计税期是指纳税人领取薪水的月份。纳税人在该月领取薪水，则领取薪水的月份为计税期。

用通俗易懂的话讲，我们只有一次机会“扣除3500”，也就是说，当我们在2018年10月宣布9月份的税收时，我们将在此之后扣除5000。

（2)劳动时期是指纳税人工作的月份。纳税人工作的月份是工作月份的月薪，例如陈2018年我仅在单位工作A是2008年8月的一个月，所以2018年8月是王的工资期。

2.年终奖金的计算方法在2018年（9月至12月）仍然存在，因为“从2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资和薪金首先是扣除费用后的月收入5,000元中，特殊扣除和依法确定的其他扣除为应纳税所得额”，并不是说2018年将按年计算。

至于2019年及以后的年终奖金的计算方法，仍然不存在，我真的不知道。

3.年终奖金没有按阶段划分（从1月到9月，按3500计算；从10月到12月，按5000)计算。） [2005] 9号文件，您可以获得全年的一次性奖金，分别用作一个月的工资和工资收入来计算税金。

4.2018年9月发布的年终奖金（于2018年10月宣布）适用于3500的旧扣除额和2018年10月至2018年12月发布的旧税率（2018年11月至2019年1月声明）适用新的扣除额为5000，新的税率。

温馨提示：2018年9月将比2018年10月-12月发放年终奖金14万元，将交纳2万余税金。

5.在2018年第四季度，新的抵扣额5000和新的税率将适用于个体工商户，个体户和合伙企业，自然人投资者，以及企业和公共机构。

6.根据新的《个人所得税法》（2019年1月1日），从2018年10月1日至2018年12月31日期间个人赚取的工资薪金未从针对儿童的教育和老年人的六项特别额外扣除中扣除将在第二天开始。

7.个人于2018年10月1日至2018年12月31日之间获得的劳动报酬，作者的报酬和特许权使用费所得，仍应根据修正前的税法征税。

8.在2018年，个人将获得工资和薪金，劳务报酬，作者的报酬和特许权使用费。从2019年3月到2019年6月，无需进行合并的“汇款结算”。

个人所得税的年度结算和缴纳从2019年开始，即从2020年3月至2020年6月，综合收入（工资和薪金收入，劳务收入，作者酬金收入和特许权使用费收入）将计算从2020年3月到2020年6月。还清”。

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