就业 是否必须支付伤残保险金？

[指南]：我必须支付伤残保险金吗？为了支付伤残保险金，通常每个企业必须支付。当地税务局确定每家公司每年报告的人数和总工资，并根据年度审计数字通知纳税人；公司填写伤残保险付款表格并支付给银行...

是否必须支付伤残保险金？为了支付伤残保险金，通常每个企业必须支付。地方税务局确定每个企业每年上报的人数和工资总额，并根据年度审计数字通知纳税人；企业填写伤残保险金支付表并支付给银行。雇用残疾人的企业可以向当地税务局持残疾人证，以减少或免除残疾人保险额。

对于在线申报的纳税人，请充分利用当地税务局在线申报的网络优势。除了提示他们在线支付伤残保险基金外，他们还可以根据残疾人就业服务机构的批准金额在互联网上打印出付款单位。残疾保险基金的“一般付款书”，然后将付款书带到银行付款。

如果没有残疾人，该单位是否必须支付伤残保险？

因为没有残疾人，所以有必要支付残疾人就业保障金。

参考依据：

根据《残疾人就业保障金管理暂行规定》第一条和第二条的有关规定：

安排残疾人就业的组织，组织，企业，事业单位以及城乡集体经济组织不能达到一定比例的，必须缴纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。

“保证人”是指安排残疾人在各省，自治区，直辖市人民政府规定的比例内达到的比例的机构，组织，企业，事业单位以及城乡集体经济组织。残疾人的就业安排是分散的。 ，根据当地有关法律法规，根据上年该地区的人数和雇员的平均年薪差异，计算并支付残疾人就业专项资金。

是否要支付伤残保险金，有什么办法可以避免？

公司只有三种方式支付伤残保险金。

1、根据需要全额支付伤残保险金，从而给公司带来了沉重负担，并增加了公司的运营成本。在经济低迷时期，公司老板可能会裁员减薪，从而影响其他员工的工资和福利。

2、根据要求，安排足够数量的残疾人就业，签订超过一年的劳动合同，安排合理的职位和工作环境，从而使企业的管理成本增加，而且一些就业风险也会增加，因此会影响公司管理。

外国公司需要支付伤残保险金吗？

残疾保险基金是残疾人就业保障基金。它是指国家按比例促进残疾人就业，使各种用人单位都能履行依法安排残疾人就业的义务，并平等承担社会责任和关爱。为帮助残疾人，机关，组织，企业（福利企业除外）和事业单位应当按照一定比例安排残疾人就业；未安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障基金每年收取一次，经市，区（县）残疾人就业服务机构审查后由地方税务主管部门收取。

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