[指南]：1、工资，包括雇员的工资，奖金和补贴；2、福利费，可以在工资税前根据总工资的14％扣除??；3、工会经费，可按工资总额的2％税前扣除；4、根据总工资计算的教育费用2....

1、工资，包括员工的工资，奖金和补贴；

2、可以在扣除企业所得税之前按总工资的14％扣除??福利费；

3、联盟基金可以在税前的基础上按工资总额的2％扣除；

4、可以按工资总额的2.5％扣除税前教育经费；

5、社会保险费：包括社会协调的养老保险，职业保险，基本医疗保险，大病医疗保险，工伤保险和生育保险； （自付额）

[p11]住房公积金； （可以扣除）

7、公司的日常运营支出包括：1）固定资产折旧；2）办公费用；3）通讯费；4）旅费；5）运输费用；6）汽车使用费用；7）低值易耗品的摊销；8）数据费用；9）维修费用； 10）水费； 1 1）电费； 12）物业管理费； 13）财产保险； 14）租赁费； 15）劳动保护费； 16）排污费； 17）绿化费； 18）会议费等。

8、公司不直接管理的费用，包括：

1）董事会费用[指企业最高权力机构（例如董事会）及其成员为履行职能而发生的各种费用，包括差旅费，会议费等。 ；2）咨询费[指企业为与有关咨询机构进行科学，技术，业务管理咨询而支付的费用，包括雇用经济技术顾问，法律顾问等的费用]；3）审计费[指企业雇用中国注册会计师进行审计，资本验证和资产评估所产生的各种费用。 ];4）诉讼费[是指企业因诉讼或回应而产生的各种费用。 ];5）税[指企业按规定缴纳的财产税，车船使用税，土地使用税，印花税等。]

9、商业娱乐费用，是为购买和销售活动而支付的商业娱乐费用。税法允许的商业娱乐活动限额为：所产生金额的60％，且不超过营业收入-主营业务收入+其他业务收入的5‰可在公司所得税前扣除）

10、资产摊销和损失，主要包括无形资产的摊销，长期递延费用的摊销和坏账损失。

1 1、其他费用是指除上述费用以外应包括在管理费用中的费用。其他费用应在总管理费用的5％以内，这些费用通常很小且很少发生。

对于商务娱乐支出，差旅支出，会议支出和董事会费用，企业应能够证明这些支出是与企业业务活动有关的合理支出。这要求我们不仅根据发票记录这些费用。例如，差旅费也应记录旅行者的姓名，位置，时间和任务；会议费用还应记录会议时间，地点，与会者，内容，费用标准等；商业娱乐费用应指定何时，何地，谁以及谁的款待等。