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如何输入福利费发票

在两种情况下，增值税发票作为福利开具给员工：

1.购买了1.发送给员工的福利物品。在这种情况下，税法明确规定，不能抵扣进项税，因为您购买的商品根本不用于出售。这是购销环节增值税链已中断，这意味着所购商品不用于应税项目，因此不能扣减；

2.为福利而分发给员工的商品由公司本身生产。在这种情况下，税法明确规定分配给员工的货物被视为已出售，并且需要征收增值税。

增值税是对销售商品或提供加工，修理和维修服务以及进口商品的单位和个人实现的增值税征收的税款。增值税由国家税务总局征收。税收的75％来自中央政府。在财政收入中，25％是地方收入。进口增值税由海关代收，所有税收为中央财政收入。

公司如何将购买的原材料作为员工福利进行会计处理？

所购商品不可扣除为员工福利商品的进项税。如果已抵扣进项税，则应在分配时将进项税转出。

如果您的物料入库时未扣除进项税

条目

借：管理费-福利费

贷款：库存商品

如果您的物料在入库时已从进项税中扣除

借：管理费收益

贷款：库存商品

应付税款-应付增值税（进项税转出）

福利支出范围

（[1）员工生活困难补助

（[2）员工医疗费用

（[3）异地员工因工受伤的差旅费

（4）企业福利部门的各种费用

法规依据

根据《企业所得税法》，员工福利费用必须根据法定发票支付。如果企业在结清并缴纳年度企业所得税之前尚未处理过多年的福利发票，则一旦核实，就必须缴纳相应的税额调整，并补足相关税款。

缺乏证据表明企业目前支付的员工福利支出的“合理性”主要表现在：

（1）进入凭证是非法的，例如公司员工食堂的购买费用。如果未获得发票，则不允许税前扣除，并且无法从国外购买或获得发票。获得的发票不符合要求；

（2）自制付款凭证的程序不完整，收款人未签名确认或由他人签名；

（3）大笔支出没有内部决策支持；

（4）没有授予相关补贴的依据。

总而言之，除了规定的限额（工资的14％）之外，福利费用还必须具有符合规定的收据，因此必须获得真实的发票。

如何制作福利费输入发票？发给员工的福利金是从外部购买的。在这种情况下，税法明确规定不能抵扣进项税，必须将已抵扣的进项税转出。分配给员工的福利产品由公司自己生产。在这种情况下，税法明确规定将分配给雇员的款项视为出售，必须缴纳增值税。