如果劳务费不超过60,000，应如何纳税

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劳务费不超过6万元如何纳税

如果全年仅提供劳务报酬，则应纳税所得额少于60,000的情况将不缴税。

应付税款=税收计算基础×适用税率-快速扣除额

税后劳动报酬=税前劳动报酬-应纳税额

税基：税前劳动报酬不超过4000元时，税基=税前劳动报酬-800；税前劳动报酬超过4000元时，计税依据=税前劳动报酬×（1-20％）

劳务报酬所得适用20％和30 @的三级累进税率。

会计处理应按实际支付的劳务费处理，并计入有关费用或费用科目。税收待遇，请参见《国家税务总局关于企业薪金和职工福利费税前扣除的公告》。国家税务总局公告2015年第34号》规定，在两种情况下，应按规定将企业接受外部劳务派遣和就业的实际支出扣除税前：按照规定直接支付给劳务派遣公司的费用。经协议（合同）约定，视为人工费用；直接支付给职工的费用，用作工资，薪金和职工福利费。其中，属于工资，薪金的支出，应允许计入公司工资，薪金总额，用于计算其他相关费用的扣除依据。

劳务费与应付职工薪酬之差

1、从适用法律的角度来看，工资支出是指雇主和雇员根据《劳动法》第十六条签订劳动合同后支付的工资和报酬；劳动报酬一般以合同为基础。法律中有关的承包合同，技术合同和中介合同规定了从签订合同中获得的报酬。签订劳动合同的员工享有《劳动法》的权利和义务，除用人单位外，与用人单位有劳动关系。除支付工资和报酬外，还应履行支付社会保险的义务；劳动报酬没有这种关系，劳动是独立自由的，其行为受《合同法》的约束。

2、从管理的角度来看，支付工资的员工被记录在公司的员工花名册中，并且公司进行日常出勤或登录，但是通常不以这种方式管理支付劳务的人员。它不属于《劳动法》规定的关系。例如，总公司禁止员工兼职，而保姆通常同时服务多个公司或客户并按时向客户收费。

3、从财务会计的角度来看，工资和报酬的支付通常以“应付职工薪酬”为主题；劳动报酬一般通过“生产成本”，“管理费用”和“销售费用”等主题来计算。

4、从税收管理的角度看，应按照工资表缴纳工资和报酬，并按规定代扣代缴工资薪金个人所得税；纳税人需要取得相应的劳动发票来支付劳动服务。并按规定代扣代缴劳务报酬的个人所得税。两种支出的税收计算方法完全不同。

劳动服务成本也可以称为劳动报酬，是个人在从事自由职业过程中获得的报酬。会计核算以管理费用为准。上面的文章解决了我如何给出不超过60,000的人工成本如何纳税的问题。如果全年只有劳务费而没有工资，则无需纳税。你懂吗？

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