加班工资会计如何-计算？

加班工资是平均员工都不在乎的问题，毕竟它就有关系到自己的劳动成果是否是能够得到了作出的回报。而这对会计来说，计算加班工资都是一项最重要的工作。下面让他我们来清楚一下加班工资会计应该如何处理。

了解劳动法规定

以及会计，我们必须所了解国家劳动法相关规定的加班工资标准。据《劳动法》规定，员工在法律规定工作时间内工作的，听从正常吗工资可以计算；将近法律规定工作时间的，应明确的不低于正常了工资的150%支付加班工资。而在法定节假日和休息日工作的，应遵循一般不超过正常工资的200%支付加班工资。

计算加班工资

在打听一下了劳动法规定后，我们必须依据什么员工的换算情况来计算加班工资。详细计算方法是：将员工的加班时间装换成小时数，然后按照应达正常工资的150%或200%进行计算。.例如，某员工在国家规定工作时间内工作啊8小时，远远超过法定工作时间的2小时，这样的话他的加班工资估计是8小时的工资而且2小时工资的150%。

记录加班工资

在算出完加班工资后，我们不需要将其记录在员工的工资单中。在留下记录时，需要注明你加班时间、加班工资标准、加班工资金额等信息，以以便于员工核对。同时，也要将加班工资记入公司的财务报表中，以便于管理者知道一点公司的实际成本。

考虑税收问题

在计算加班工资时，我们还要决定税收问题。参照国家税收政策，加班工资也需要缴个人所得税。所以，在计算加班工资时，我们必须先扣除相应个人所得税，接着再将求实际工资的发放给员工。

遵守法律法规

以及会计，我们必须信守国家的法律法规，必须保证公司的财务去处理符合法律规定。在计算加班工资时，我们必须严格按照国家劳动法明确规定的标准参与算出，确保员工的权益我得到保障。

与员工沟通

在一次性处理加班工资时，我们还不需要与员工通过沟通，清楚他们的求实际情况。或者，些员工很有可能会你选调休而也不是加班工资，并且我们要依据什么员工的选择通过或者的处理。

保护公司利益

在去处理加班工资时，我们也不需要严密保护公司的利益。比如，些员工肯定会必然假报加班时间的情况，这时我们必须及时发现并参与处理，以尽量减少公司的损失。

及时处理问题

在去处理加班工资时，我们要及时处理问题。.例如，如果员工对加班工资有异议，我们需要及时不可能沟通和交流，并参与相对应的调整。同时，也是需要及时处理加班工资的税收问题，以避免公司的罚款。

以及会计，处理加班工资是一项重要的工作。我们要打听一下国家的法律法规，计算出加班工资，留下记录加班工资，决定税收问题，遵守法律法规，与员工交流沟通，严密保护公司利益，及时处理问题等。只有要做那些工作，才能切实保障公司的财务一次性处理条件符合法律规定，员工的权益我得到保障，公司的利益能够得到保护。