此刻很多公司为了培植人才，在公司里面的管理制度规则上都有证明，公司出经费让职工进修专科的关系常识，就像会计行业，很多有确定范围的公司都发端激动职工考职称文凭了，考下后再有确定的补助，那么职工的培养和训练用度该当如何处置呢？要如何做会计分录呢？一道来看看吧。

（一）职工培养和训练用度时的会计处置

1、计提职工的培养和训练用度时：

借：管理用度

 贷：草率员工薪酬——员工培养经费

2、散发职工培养和训练用度时：

借：草率员工薪酬——员工培养经费

 贷：仓库储存现款/银行入款

（二）职工先垫付培养和训练用度，到功夫公司报销，该当如何做账务处置

1、垫付时：

借：管理用度（关系用度类科目）

 贷：其余草率款

2、偿还时

借：其余草率款

 贷：银行入款/仓库储存现款

之上即是相关职工培养和训练用度的账务处置，个中波及到的管理用度科目实质在本质处事中的运用仍旧有很多的，大师不妨多领会领会。