普遍公司除去雇佣正式职工外，也会雇用局部兼差职工。兼差职工报酬普遍经过管理用度科目核算，那么该如何做账?须要交税吗?

　　兼差职工报酬如何入账?

　　兼差职员报酬，普遍经过管理用度科目核算，账务处置如次：

　　借:管理用度/消费成本/创造用度等

　　贷:草率员工薪酬

　　借:草率员工薪酬

　　贷:现款

　　职工报酬的关系会计分录

　　兼差职员报酬要交税吗?

　　兼差收入属于劳务酬报所得，历次收入不胜过4000元的，减除用度按800元计划，历次收入4000元之上的，减除用度按收入的20%计划。

　　1、历次收入不胜过4000元的，实用计划公式：应纳税所得额=历次收入额-承诺扣除的相关税费-800元;

　　2、历次收入4000元之上的，实用计划公式：应纳税所得额=(历次收入额-承诺扣除的相关税费)×(1-20%)

　　劳务酬报与报酬有何辨别?

　　劳务酬报是指部分独力从事劳务博得的酬报，两边签署公约多为劳务公约，而报酬报酬所得是指部分因服务或受雇而博得的报酬、报酬、奖金、补助、补助、处事分成、年末加薪和相关服务或受雇的其余所得，处事者与用人单元之间该当签署处事公约。两者重要辨别在乎：

　　报酬报酬生存雇用与被雇用联系，而劳务酬报不生存这种联系。