企业年薪是一种弥补性养老金制度，计提员工年薪时，应按其地方部分计入相映的会计科目核算，关系会计分录是什么？

　　企业年薪计提分录

　　企业依照企业年薪安置的计提基础和计提比率计提的草率企业年薪，按照员工分情景处置。如是消费部分职员的企业年薪：

　　借：消费成本、创造用度、劳务成本等

　　       贷：草率员工薪酬-企业年薪

　　应由在建筑工程程、研制开销承担的企业年薪：

　　借：在建筑工程程、研制开销等

　       　贷：草率员工薪酬-企业年薪

　　企业年薪是一种弥补性养老金制度，是指企业及其员工在照章加入基础养老保障的基础上，强迫创造的弥补养老保障制度。

　　草率员工薪酬的会计核算

　　付出员工报酬、奖金、补助和补助

　　借记“草率员工薪酬-报酬”科目，贷记“银行入款”、“仓库储存现款”等科目;企业从草率员工薪酬中扣还的百般金钱(代垫的家眷药费、部分所得税等)，借记“草率员工薪酬”科目，贷记“银行入款”、“仓库储存现款”、“其余应收款”、“应交税费-应交部分所得税”等科目;

　　付出员工利益费

　　企业向员工食堂、员工病院、生存艰巨员工等付出员工利益时，借记“草率员工薪酬-员工利益”科目，贷记“银行入款”、“仓库储存现款”等科目;

　　付出公会经费、员工培养经费和交纳社会保障费、住宅公共积累

　　借记“草率员工薪酬-农会经费(或员工培养经费、社会保障费、住宅公共积累)”科目，贷记“银行入款”、“仓库储存现款”等科目;

　　散发非钱币性利益

　　借记“草率员工薪酬-非钱币性利益”科目，贷记“专营交易收入”科目;企业付出租借住宅等资产供员工义务运用，借记“草率员工薪酬-非钱币性利益”科目，贷记“银行入款”等科目。