企业职工的社会保障普遍都是由企业代扣代缴的，会计在代扣代缴社会保障时须要进步行计提的处事，散发时再举行关系核算，简直的账务处置如何做？

　　代扣代缴保障会计分录

　　交纳时：

　　借：草率员工薪酬—社会保障费(单元局部)

　　       其余应收(付)款—社会保障费(部分局部)

　　       贷：银行入款

　　计提时：

　　借：管理用度—社会保障费(单元局部)

　　       贷：草率员工薪酬—社会保障费(单元局部)

　　散发报酬时：

　　借：草率员工薪酬—报酬(应发数)

　　       贷：其余应收(付)款—社会保障费(部分局部)

　　              仓库储存现款(实发数)

　　代扣代缴部分社会保障该当计入什么科目？

　　代扣代缴部分社会保障计入草率员工薪酬-社会养老保险，或其余应收款核算。

　　社会保障普遍是指养老、调理、工伤、赋闲、生养保障，按关系规则，养老和调理保障有部分承担的局部，其他为企业承担。

　　社会养老保险用度本质上是企业为员工付出的金钱，属于一种员工薪酬，以是该当用草率员工薪酬科目来归集核算。

　　代扣代缴社会养老保险本质上是指企业为了一致付出社会养老保险用度，从部分手上代扣金钱一道交纳。代扣代缴部分社会保障交易有两种，

　　第一种是企业里面员工的社会养老保险，部分承担的局部。

　　这种情景，须要从该职工报酬中扣除部分承担局部的社会养老保险，同声，企业兜揽对应的企业局部社会养老保险用度。

　　这种情景的社会养老保险会计处置分录为：

　　1、计提企业承担局部

　　借：管理用度(或消费成本、出卖用度等，按照职工地方部分决定)

　　       贷：草率员工薪酬-社会养老保险

　　2、从员工报酬中代扣部分承担的局部

　　借：草率员工薪酬-报酬

　　       贷：草率员工薪酬-社会养老保险

　　3、交纳社会养老保险(部分承担的加上公司承担的)

　　借：草率员工薪酬-社会养老保险

　　       贷：银行入款

　　第二种情景，即所谓挂靠办法，企业不承担社会养老保险用度，十足由部分承担，每月部分交纳足额的社会养老保险给企业，企业代部分缴给社会养老保险事业管理局。这种情景本质是该部分与能否企业员工没相关系，以是不须要用草率员工薪酬科目归集核算，而用其余应收款(先交纳后收款)或其余草率款(先收款再交纳)科目来核算。会计分录为：

　　1、收到部分交来的社会养老保险

　　借：银行入款(或仓库储存现款)

　　       贷：其余草率款-代缴社会养老保险

　　2、交纳时

　　借：其余草率款-代缴社会养老保险

　　       贷：银行入款