hr怎样面试会计人员,HR如何面试会计人员

在企业中，会计人员是非常重要的一环，他们专门负责着企业的财务管理和核算工作。而，HR在招聘会计人员时要更加小心，不能不能随意地选择。那就，HR在面试会计人员时应该是注意一点哪些地方问题呢？下面就为大家详细点能介绍。

第一部分：了解面试者的背景

在面试前，HR必须先打听一下面试者的背景情况，以及教育背景、工作经历、专业技能等。这样的是可以好些地确定面试者是否符合企业的要求。

第二部分：了解面试者的职业规划

HR是需要所了解面试者的职业规划，以及他们自己未来的规划和目标。这样的这个可以好地确认面试者如何确定适合我企业的发展方向。

第三部分：了解面试者的专业技能

HR必须知道一点面试者的专业技能，包括会计知识、财务分析、税务筹划等方面。这样也可以更合适地确定面试者是否是具备企业所需的专业技能。

第四部分：了解面试者的沟通能力

会计人员需要与企业内部的其他部门进行沟通，并且HR需要了解面试者的沟通能力，和口头表达能力、书面表达能力等。那样的话这个可以更好地判断面试者如何确定更适合与几个部门参与沟通。

第五部分：了解面试者的团队合作能力

在企业中，会计人员要与各个部门接受合作，并且HR需要所了解面试者的团队合作能力，除开合作意识、协调能力等。那样的话也可以更合适地推测面试者是否比较适合与两个部门通过合作。

第六部分：了解面试者的工作态度

HR需要打听一下面试者的工作态度，和工作热情、责任心、再细心等方面。那样的话可以要好地确认面试者是否是适合我企业的工作环境。

第七部分：了解面试者的应变能力

在工作中，会计人员需要具备一定的应变能力，还能够应对突发情况。因此HR是需要所了解面试者的应变能力，除开处理突发事件的能力、处理压力的能力等。这样的是可以好地可以确定面试者是否是适合企业的工作环境。

第八部分：了解面试者的行业经验

HR要打听一下面试者的行业经验，除开对行业的了解程度、对行业发展趋势的认识等。这样也可以好些地可以确定面试者如何确定适合我企业的行业发展方向。

第九部分：了解面试者的自我认知

HR要清楚面试者的自我认知，包括对自己的优点和缺点的认识、对自己未来发展的规划等。那样是可以要好地推测面试者是否是合适企业的发展方向。

第十部分：

按照以内几个方面的了解，HR可以更好地推测面试者是否需要适合我企业的要求。在面试过程中，HR不需要再注意问题的提问和沟通，让面试者能够感觉到企业的诚意和关注，进而好地让杰出的会计人员组建企业。