员工在处事进程中，蒙受不料负伤，发生的调理费，不妨按规则向公司请求报销，对于员工调理费报销，普遍经过草率员工薪酬科目核算，相关账务处置是什么？

　　员工报销调理费会计分录

　　借：创造用度、管理用度、出卖用度等

　　　　贷：草率员工薪酬——员工利益费

　　借：草率员工薪酬——员工利益费

　　　　贷：仓库储存现款/银行入款

　　报销调理费是否税前扣除？

　　若企业未加入调理兼顾(社会养老保险)，职工报销的部分医药费不妨加入员工利益费，按规则在企业所得税税前扣除；若企业已加入调理兼顾(社会养老保险)，在交纳调理保障费除外又给职工报销调理用度，不许在企业所得税前扣除。

　　草率员工薪酬是什么？

　　是指企业为赢得员工供给的效劳或废除处事联系而赋予的百般情势的酬报或积累。员工薪酬囊括员工报酬、奖金、补助和补助；员工利益费；调理保障费、养老保障费、赋闲保障费、工伤保障费和生养保障费等社会保障费；住宅公共积累；免职利益，在处事公约到时之前废除与员工的处事联系，大概为激动员工强迫接收减少而赋予员工的积累；其余与赢得员工供给的效劳关系的开销。企业供给给员工夫妇、后代、受抚养人、已故职工遗属及其余受益人等的利益，也属于员工薪酬。草率员工薪酬借贷目标是收方缩小，付方减少。收方是本质散发员工薪酬的金额，期末付方余额反应企业草率未付的员工薪酬。