公司每个月都要散发报酬给职工，报酬的核算是会计中很基础的一项账务处置，计提报酬的会计分录该怎样体例？

　　计提报酬的会计分录

　　1、计提报酬：

　　借：管理用度——报酬

　　　　出卖用度——报酬

　　　　消费成本——报酬

　　　　创造用度——报酬

　　　　贷：草率员工薪酬——报酬

　　2、计提社会养老保险（企业局部）：

　　借：管理用度——社会养老保险

　　　　出卖用度——社会养老保险

　　　　消费成本——社会养老保险

　　　　创造用度——社会养老保险

　　　　贷：草率员工薪酬——社会养老保险

　　3、次月散发报酬：

　　借：草率员工薪酬——报酬

　　　　贷：草率员工薪酬——社会养老保险（部分局部）

　　　　　　应交税费——应交部分所得税

　　　　　　仓库储存现款/银行入款

　　4、上交杜保：

　　借：草率员工薪酬——社会养老保险（企业局部+部分局部）

　　　　贷：仓库储存现款/银行入款

　　5、上交部分所得税：

　　借：应交税费——应交部分所得税

　　　　贷：银行入款

　　什么是管理用度？

　　管理用度是企业行政管理部分在企业筹备管理和构造震动中爆发的百般用度。囊括在股东会和行政管理部分在筹备进程中爆发的用度，与企业承担的少许农会经费、处事保障费、邀请中介人组织费、办公室费、词讼费之类。

　　什么是草率员工薪酬？

　　草率员工薪酬是负债类科目，是企业在消费筹备进程中为了赢得职工效劳而赋予的百般情势的开销，不妨树立“员工利益”、“非钱币性利益”、“农会经费”等明细分类账簿。当企业付出员工薪酬时，借记本科目，贷记“银行入款”、“仓库储存现款”等相映科目。