普遍情景下，企业员工的调理保障费都是由地方单元代扣代缴的，对于企业付出的员工调理保障基金，会计职员应怎样做会计分录？

　　企业付出员工调理保障基金的会计分录

　　1、计提部分承担金额时：

　　借：草率员工薪酬

　　       贷：其余草率款——医保(部分承担金额)

　　2、交纳时：

　　借：管理用度——医保(单元承担金额)

　　      其余草率款——医保(部分承担金额)

             贷：银行入款

　　怎样领会草率员工薪酬？

　　草率员工薪酬是指企业为赢得员工供给的效劳或废除处事联系而赋予的百般情势的酬报或积累。企业经过“草率员工薪酬”科目核算草率员工薪酬的计提、预算、运用等情景。草率员工薪酬重要有员工报酬、奖金、补助和补助；员工利益费；社会保障费；住宅公共积累；农会经费和员工培养经费；非钱币性利益；因废除与员工的处事联系赋予的积累；其余与赢得员工供给的效劳关系的开销之类。

　　而企业草率员工薪酬的重要账务处置如次：

　　1、企业法令该当庄重按照国度相关规则交纳社会保障费（大概有基础养老保障费、基础调理保障费、赋闲（等待就业）保障费、工伤保障费）和住宅公共积累：

　　借：草率员工薪酬

　　       贷：银行入款

　　借：消费成本/创造用度/劳务成本等

　　       贷：草率员工薪酬