员工因工伤而发生的医药费开销，按规则可请求报销。对于工伤医药费，可计入草率员工薪酬或其余应收款科目核算，关系账务处置如何做？

　　员工工伤医药费账务处置

　　1.工伤事变发生后，垫付员工调理用度：

　　借：其余应收款--保障公司或社会养老保险

　　　　贷：仓库储存现款或银行入款

　　2.保障公司或社会养老保险积累公司提早付出医药费时（如全额付出）

　　借：银行入款或仓库储存现款

　　　　贷：其余应收款--保障公司

　　3.即使没有全额付出

　　借：银行入款

　　　　管理用度或草率员工薪酬（公司接受局部）

　　　　贷：其余应收款--保障公司

　　管理用度是指企业为构造和管理企业消费筹备所发生的各项用度，它属于功夫用度，在发生确当期就计入当期的丢失或便宜，属于盈亏类科目。用度类科目：专营交易成本、其余交易成本、资产减值丢失、断定减值丢失、税金及附加、出卖用度、管理用度、财务用度、所得税用度等。

　　其余应收款怎样领会？

　　其余应收款是指企业除应收单子、应收账款、预支账款、应收股利和应收本钱除外的其余百般应收及暂付金钱。

　　其重要实质囊括：

　　1.应收的百般赔帐、罚款，如因企业财富等蒙受不料丢失而应向相关保障公司收取的赔帐等；

　　2.应收的出租汽车包装物房钱；

　　3.应向员工收取的百般垫付金钱，如为员工垫付的水力发电费、应由员工承担的医药费、房租费等；

　　4.存出保护金，如租入包装物付出的押金；

　　5.其余百般应收、暂付金钱。

　　草率员工薪酬是什么道理？

　　草率员工薪酬是指企业为赢得员工供给的效劳或废除处事联系而赋予的百般情势的酬报或积累。员工薪酬囊括短期薪酬、离任后利益、免职利益等。企业供给给员工夫妇、后代、受抚养人、已故职工遗属及其余受益人等的利益，也属于员工薪酬。