企业为职工供给午餐扶助的，会计职员做账时普遍将其计入“管理用度——职工利益”科目核算，简直会计分录是什么？来伴随学乐佳一道领会吧。

　　职工午餐扶助分录

　　1、计提职工午餐扶助费：

　　借：管理用度——处事餐(或职工利益)

　       　贷：草率员工薪酬——员工利益费

　　2、付出职工午餐扶助费：

　　借：草率员工薪酬——员工利益费

　       　贷：仓库储存现款/银行入款等

　　即使是存户来公司食堂就餐，则计入“管理用度——交易款待费”科目核算：

　　借：管理用度——交易款待费

　       　贷：银行入款/仓库储存现款

　　管理用度：管理用度简直名目囊括公司经费、员工培养经费、交易款待费、本领让渡费、无形资产摊销、接洽费、词讼费、创办费摊销、处事保障费、等待就业保障费、股东会会费、筹建功夫发生的创办费以及其余管理用度。属于功夫用度范围，发生当期，应计入当期的丢失或是便宜核算。

　　草率员工薪酬：指企业根占有关规则草率给员工的百般薪酬，重要囊括照报酬、奖金、补助、补助、员工利益、社会保障费、住宅公共积累、农会经费、员工培养经费、废除员工处事联系积累、非钱币性利益、其它与赢得员工供给的效劳关系的开销。

　　员工利益费囊括什么实质？

　　按照《国度税务总局对于企业报酬报酬及员工利益费扣除题目的报告》(国税函〔2009〕3号)规则，《实行规则》第四十条文定的企业员工利益费，囊括以次实质：

　　(一)尚未举行辨别办社会本能的企业，其内设利益部分所发生的摆设、办法和职员用度，囊括员工食堂、员工澡堂、剪发室、医务所、托儿所、休养院等普遍利益部分的摆设、办法及培修珍爱用度和利益部分处事职员的报酬报酬、社会保障费、住宅公共积累、劳务费等。

　　(二)为员工保健保健、生存、住宅、交通等所散发的各项补助和非钱币性利益，囊括企业向员工散发的因公边疆就诊用度、未举行调理兼顾企业员工调理用度、员工抚养嫡派支属调理补助、供暖费补助、员工防暑降温费、员工艰巨补助、救急费、员工食堂经费补助、员工交通补助等。

　　(三)依照其余规则发生的其余员工利益费，囊括丧葬扶助费、压惊费、安家费、省亲假川资等。