保障的要害性显而易见，公司给职工交纳多种保障，对职工生存产生确定的保护。对于公司交纳的社会养老保险，应怎样写会计分录？

　　计提和交纳社会养老保险的会计分录

　　计提社会养老保险时：

　　借：消费成本/创造用度/管理用度/出卖用度/在建筑工程程/研制开销等

　　       贷：草率员工薪酬——社会保障

　　交纳社会养老保险时：

　　借：草率员工薪酬——社会保障（单元局部）

　　       其余应收款——社会保障（部分局部）

　　       贷：银行入款

　　怎样领会其余应收款？

　　其余应收款指企业除去应收单子、应收账款、应收股利、预支账款和应收本钱除外的其余百般应收以及暂付的金钱。重要囊括有应收的百般赔帐、罚款，应收的出租汽车包装物房钱，应向员工收取的百般垫付金钱，存出保护金，其余百般应收、暂付的金钱。

　　其基础的账务处置有：

　　1、发生百般其余应收金钱时：

　　借：其余应收款

　　       贷：仓库储存现款/银行入款/固定资产整理等

　　2、收回其余百般应收金钱时：

　　借：仓库储存现款/银行入款/草率员工薪酬等

　　       贷：其余应收款等

　　草率员工薪酬囊括哪些？

　　员工薪酬指企业为赢得员工供给的效劳而赋予百般情势的酬报及其余关系开销。

　　草率员工薪酬重要囊括：

　　1、员工报酬、奖金、补助和补助；

　　2、员工利益费；

　　3、调理保障费、养老保障费、工伤保障费、赋闲保障费和生养保障费等社会保障费；

　　4、住宅公共积累；

　　5、农会经费和员工培养经费；

　　6、非钱币性利益；

　　7、因废除与员工处事联系赋予的积累；

　　8、其余与赢得员工供给效劳关系的开销。