企业普遍按月给职工散发报酬而且代缴社会养老保险和公共积累，交纳的社会养老保险公共积累普遍计入草率员工薪酬科目、其余应收款科目举行核算，相关会计分录如何做？

　　企业交纳社会养老保险公共积累的会计分录

　　1、企业交纳社会养老保险公共积累时，做如次分录，

　　借：草率员工薪酬—社会保障费/公共积累（单元局部）

　　　　其余应收款—社会保障费/公共积累（部分局部）

　　　　贷：银行入款/仓库储存现款

　　2、计提社会养老保险/公共积累时做如次分录，

　　借：管理用度—社会保障费/公共积累（单元局部）

　　　　贷：草率员工薪酬—社会保障费/公共积累（单元局部）

　　3、企业散发报酬时，做如次分录，

　　借：草率员工薪酬—报酬（应发数）

　　　　贷：其余应收款—社会保障费/公共积累（部分局部）

　　　　　　银行入款/仓库储存现款（实发数）

　　其余应收款是什么？

　　其余应收款的重要实质囊括应收的各类补偿金和罚款，如因企业财富不料丢失向关系保障公司收取的补偿金、应收的出租汽车包装物房钱之类。该科目收方减少额表白资产减少，付方减少额表白资产缩小。

　　草率员工薪酬是什么？

　　草率员工薪酬囊括短期薪酬、离任后利益、免职利益和其余长久员工利益。企业向职工夫妇、后代、受扶养人、已故职工遗属和其余受益人供给的利益也属于职工利益。草率员工薪酬属于负债类科目。草率员工薪酬是企业根占有关规则草率给员工的百般薪酬，依照“报酬，奖金，补助，补助”、“员工利益”、“社会保障费”、“住宅公共积累”、“农会经费”、“员工培养经费”、“废除员工处事联系积累”等草率员工薪酬名目举行明细核算。该科目收方缩小，付方减少。收方是本质散发员工薪酬的金额，期末付方余额反应企业草率未付的员工薪酬。