职工为公司供给劳务效劳时，公司该当付出相映的薪酬，对于员工薪酬，相映的会计分录该如何做？

　　公司员工薪酬会计分录

　　1.报酬、奖金、补助和补助

　　借：消费成本(消费小组消费工人薪酬)

　　       创造用度(消费小组管理职员薪酬)

　　       管理用度(行政职员薪酬)

　　       出卖用度(出卖职员薪酬)

　　       研制开销(从事研制震动职员薪酬)

　       　在建筑工程程等(从事工程树立职员薪酬)

　       　公约践约成本

　        　贷：草率员工薪酬

　　本质散发：

　　借：草率员工薪酬

　　       贷：银行入款、仓库储存现款等

　　2.员工利益费

　　借：消费成本、创造用度、管理用度、出卖用度等

　       　贷：草率员工薪酬——员工利益费

　　3.国度规则计提规范的员工薪酬

　　(1)农会经费和员工培养经费。

　　借：消费成本、创造用度、管理用度、出卖用度等

　　       贷：草率员工薪酬——农会经费、员工培养经费

　　(2)社会保障费和住宅公共积累。

　　借：消费成本、创造用度、管理用度、出卖用度、在建筑工程程、研制开销等

　　       贷：草率员工薪酬——社会保障费

　              　草率员工薪酬——住宅公共积累

　　代扣代缴：

　　借：草率员工薪酬——社会保障费、住宅公共积累

　       　贷：其余草率款——社会保障费(调理保障、工伤保障)

　              　其余草率款——住宅公共积累

　　员工薪酬，是指企业为赢得员工供给的效劳或废除处事联系而赋予的百般情势的酬报。企业供给给员工夫妇、后代、受抚养人、已故职工遗属及其余受益人等的利益，也属于员工薪酬。