员工利益费常常是用来扶助员工及其家眷处置某些特出艰巨和创造普遍利益工作等，比方独生后代保健费、公费调理经费等，计提员工利益费时，应怎样做账？

　　计提员工利益费的会计分录

　　消费职员：

　　借：消费成本

　　       贷：草率员工薪酬———员工利益

　　管理职员：

　　借：管理用度

　　       贷：草率员工薪酬———员工利益

　　出卖职员：

　　借：出卖用度

　　       贷：草率员工薪酬———员工利益

　　散发时：

　　借：草率员工薪酬－－员工利益费

　　       贷：仓库储存现款／银行入款

　　什么是草率员工薪酬？

　　草率员工薪酬是指企业为赢得员工供给的效劳或废除处事联系而赋予的百般情势的酬报或积累。员工薪酬囊括短期薪酬、离任后利益、免职利益和其余长久员工利益。而且企业供给给员工夫妇、后代、受抚养人、已故职工遗属及其余受益人等的利益，也属于员工薪酬。

　　“草率员工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的付方表白已调配计入相关成本用度项手段员工薪酬，收方表白本质散发的员工薪酬，囊括扣还的金钱等。该科目期末付方余额，反应企业草率而未付的员工薪酬。

　　“草率员工薪酬”科目还该当依照“报酬”、“住宅公共积累”、“员工培养经费”、“农会经费”、“员工利益”、“社会保障费”、“非钱币性利益”等草率员工薪酬名目树立明细科目，举行明细核算。