高温补助和防暑降温费是两个简单污染的观念，但本质上有着鲜明的辨别。高温补助属于报酬报酬范围，而防暑降温费属于员工利益费范围，对于高温补助和防暑降温费，应怎样做会计分录？

　　高温补助分录处置

　　计提时：

　　借：消费成本

　　       贷：草率员工薪酬——报酬

　　本质散发时：

　　借：草率员工薪酬——报酬

　　        贷：银行入款

　　草率员工薪酬囊括短期薪酬、离任后利益、免职利益和其余长久员工利益。企业供给给员工夫妇、后代、受抚养人、已故职工遗属及其余受益人等的利益，也属于员工利益。

　　短期薪酬，是指企业在任工供给关系效劳的年度汇报功夫中断后十二个月内须要十足给予付出的员工薪酬，因废除与员工的处事联系赋予的积累之外。

　　离任后利益，是指企业为赢得员工供给的效劳而在任工离休或与企业废除处事联系后，供给的百般情势的酬报和利益，短期薪酬和免职利益之外。(养老保障及赋闲保障归为该类)

　　免职利益，是指企业在任工处事公约到时之前废除与员工的处事联系，大概为激动员工强迫接收减少而赋予员工的积累。

　　其余长久员工利益，是指除短期薪酬、离任后利益、免职利益除外一切的员工薪酬，囊括长久带薪缺勤、长久残疾利益、长久成本瓜分安置等。

　　防暑降温费会计分录

　　防暑降温费该当计入员工利益科目。会计分录为：

　　借：管理用度——员工利益费

　　       贷：银行入款/仓库储存现款

　　高温补助和防暑降温费是什么？

　　(一)高温补助，属于报酬报酬的构成，是指用人单元对员工在高温情况下功课的特出处事积累或特殊处事耗费的补助。

　　(二)防暑降温费，属于员工利益费，是指指企业为夏日在岗的职工以现款或什物情势散发用来防暑降温的利益。