住宅公积非金属于员工薪酬的构成局部之一，交纳住宅公共积累时，可经过其余草率款科目核算，关系的账务处置该如何做？

　　交纳公共积累怎样做账？

　　住宅公共积累是指国度构造、公有企业、城市和集镇普遍企业、官商入股企业、城市和集镇私立企业及其余城市和集镇企业、工作单元、民间兴办非企业单元、社会大众及其在任员工缴送的长久住宅储金。交纳时，可做以次账务处置：

　　借：其余草率款——住宅公共积累

　　       贷：银行入款

　　期末，对于企业应交纳的住宅公共积累，应依照国度规则的计提基础和比率，在任工供给效劳功夫按照受益东西计入当期盈亏或关系资产成本，并确认相映的草率员工薪酬报额：

　　借：消费成本、创造用度、管理用度、出卖用度、在建筑工程程、研制开销等

　　       贷：草率员工薪酬——住宅公共积累

　　对于员工部分接受的住宅公共积累，由员工地方企业每月从其报酬中代扣代缴：

　　借：草率员工薪酬——住宅公共积累

　　       贷：其余草率款——住宅公共积累

　　其余草率款是指与企业的专营交易没有径直联系的草率、暂收其余单元或部分的金钱，如草率租入固定资产和包装物的房钱、惠存保护金、草率兼顾离休金、员工未准时聆取的报酬等。

　　草率员工薪酬的重要实质

　　草率员工薪酬囊括短期薪酬、离任后利益、免职利益和其余长久员工利益。企业供给给员工夫妇、后代、受抚养人、已故职工遗属及其余受益人等的利益，也属于员工利益。

　　短期薪酬，是指企业在任工供给关系效劳的年度汇报功夫中断后十二个月内须要十足给予付出的员工薪酬，因废除与员工的处事联系赋予的积累之外。

　　离任后利益，是指企业为赢得员工供给的效劳而在任工离休或与企业废除处事联系后，供给的百般情势的酬报和利益，短期薪酬和免职利益之外。(养老保障及赋闲保障归为该类)

　　免职利益，是指企业在任工处事公约到时之前废除与员工的处事联系，大概为激动员工强迫接收减少而赋予员工的积累。

　　其余长久员工利益，是指除短期薪酬、离任后利益、免职利益除外一切的员工薪酬，囊括长久带薪缺勤、长久残疾利益、长久成本瓜分安置等。