有些企业在年终时会按照职工的绩效观察散发年末奖金，即使因为计划缺点等因为引导年末奖多发则须要归还，收到归还的奖金时，简直的会计分录如何做？

　　奖金多发归还时的会计分录

　　借：仓库储存现款（红字）

　　　　贷：草率员工薪酬（红字）

　　月末计提报酬时

　　借：管理用度等－－报酬（当月报酬减去归还报酬余额）

　　　　贷：草率员工薪酬－－报酬

　　凡是计提散发报酬的会计分录

　　借：消费成本（一线工人薪酬）

　　　　创造用度（消费管理职员薪酬）

　　　　管理用度（行政职员薪酬）

　　　　出卖用度（出卖职员薪酬）

　　　　研制开销（从事研制职员的薪酬）

　　　　在建筑工程程（从事工程树立职员的薪酬）

　　　　贷：草率员工薪酬

　　计提保障公共积累

　　借：草率员工薪酬

　　　　贷：其余草率款－社会保险费

　　　　　　其余草率款－住宅公共积累

　　交纳保障

　　借：其余草率款－社会保险费

　　　　管理用度－保障

　　　　贷：银行入款

　　交纳住宅公共积累

　　借：其余草率款－住宅公共积累

　　　　管理用度－住宅公共积累

　　　　贷：银行入款

　　计提个税

　　借：其余应收款－部分所得税

　　　　贷：应交税费－部分所得税

　　交纳个税

　　借：应交税费－部分所得税

　　　　贷：银行入款

　　下月散发报酬

　　借：草率员工薪酬－报酬

　　　　贷：仓库储存现款／银行入款

　　　　　　其余应收款－部分所得税

　　什么是草率员工薪酬？

　　草率员工薪酬是指企业为赢得员工供给的效劳或废除处事联系而赋予的百般情势的酬报或积累。员工薪酬囊括短期薪酬、离任后利益、免职利益和其余长久员工利益。企业供给给员工夫妇、后代、受抚养人、已故职工遗属及其余受益人等的利益，也属于员工薪酬。