离职后工资会计处理方案_离职员工工资结算方案

辞职是你是什么人职业生涯中无可避免的一部分。在提出离职之前，您是需要所了解如何处理离职后后的工资。本文将为您能介绍自动离职后工资的会计处理方案。

离职后工资的概念

离职后工资是指员工在离职然后，公司估计怎么支付给员工的工资。这除开未直接支付的工资、未建议使用的休假和那些福利。

未支付的工资

未直接支付的工资是指员工在离职之前巳经结束的工作但未支付的工资。公司应该是在员工离职时申请支付这个工资。

未使用的休假

未使用的休假是指员工在离职后之前未使用的带薪休假。公司应该是在员工离职时直接支付这些个休假的工资。

其他福利

其他福利以及员工在离职后前的未如何领取的奖金、补贴和其余福利。公司估计在员工离职时申请支付那些福利。

会计处理方案

提出离职后工资的会计处理方案除了两个步骤：计提和支付。

计提

公司应该在员工离职前的计提未怎么支付的工资、未可以使用的休假和以外福利的费用。这些费用应该要在财务报表中列为长期负债。

支付

公司应该要在员工离职时直接支付未怎么支付的工资、未不使用的休假和别的福利的费用。那些费用应该是从负债中扣除相应。

税务处理

提出离职后工资的税务一次性处理与都正常工资的税务处理完全相同。公司应该是在员工离职时向税务机关报告自动离职后工资的支付情况，并向员工直接发放税务文件。

提出离职后工资的会计处理方案是公司前提是不违背的法律规定。公司应该是在员工离职之后计提未申请支付的工资、未建议使用的休假和其他福利的费用，并在员工离职时支付这些费用。公司还应该遵守税务规定，向税务机关报告离职后后工资的支付情况。

离职后工资的处理方案肯定因国家和地区而异。假如您有任何疑问，请咨询一您的会计师或税务顾问。