会计和出纳轮岗工资不同咋办-如何解决会计和出纳轮岗工资不同的问题？

你有无那一次遇见过这样的情况：你的公司没有要求会计和出纳轮岗，可是两个职位的工资有所不同，这该怎么办呢？这是一个常见的问题，不过可以解决站了起来却不是麻烦。本文将为你的介绍一些解决方案。

了解公司政策

你是需要打听一下公司的政策。有些公司可能会会规定轮岗期间工资变为，而些公司则会依据什么职位的不同而根据情况工资。要是你不很清楚公司的政策，这个可以向人力资源部门咨询。

与上级沟通

如果没有公司的政策不明确，你也可以与上级交流。你也可以向上级提出来你的疑虑，并去问是否是可以依据职位调整工资。如果没有上级同意下来，你必须与出纳部门协商处理，考虑调整后的工资标准。

制定合理的工资标准

制定合不合理的工资标准是非常重要的。你必须考虑以上几个因素：

• 职位的不同
• 工作内容的不同
• 工作难度的不同
• 工作量的不同

参照这些个因素，你可以不会制定出合不合理的工资标准。

与员工沟通

在制定工资标准以前，你需要与员工交流沟通。你不需要打听一下员工的意见和想法，尽快如何制定出非常合算的工资标准。你可以不成员一次会议，请帖员工参加，听取情况他们的意见。

制定合同

一旦确认了工资标准，你要制定出合同。合同肯定应明确明确规定轮岗期间的工资标准，在内工资决定的时间和。合同应该要由双方签名确认，希望能够日后发生了什么纠纷时可以不才是证据。

监督执行

一旦签定了合同，你必须监督负责执行。你不需要必须保证出纳部门遵循合同规定支付工资。如果又出现问题，你不需要及时解决，并采取什么措施措施防止类似问题又一次不可能发生。

及时调整工资标准

如果没有轮岗期间又出现了新的情况，倒致工作量或工作难度再一次发生了变化，你要及时调整工资标准。你可以与员工沟通交流，会制定新的工资标准，并签署新的合同。

在轮岗期间，会计和出纳的工资差别是一个最常见的问题。能解决这种问题不需要多方面的只有努力，以及打听一下公司政策、与上级沟通、如何制定合理的工资标准、与员工沟通、制定合同、监督执行和及时调整工资标准。这样，才能只要轮岗期间的工资公平合理。