提前发放工资会计处理,提前发放工资的会计处理方法

不提前发放工资是一种比较普遍的企业管理，可以想提高员工的工作积极性和满意度。但，相对于企业财务部门可以说，不提前发放工资也不需要进行或则的会计处理。本文将推荐延后发放工资的会计处理方法，好处企业财务部门要好地管理财务。

什么是提前发放工资？

提前一两天发放工资是指企业在正常了工资发放日之前，提前一两天向员工全额支付工资的行为。通常情况下，不提前发放工资是是为不满足员工的特殊的方法需求，例如节假日前需要网上购买礼品也可以出行等。提前发放工资可以想提高员工的工作积极性和满意度，同时也是可以增加企业的凝聚力。

提前发放工资的会计处理方法

提前一两天发放工资是需要进行或者的会计处理，以必须保证企业财务的准确性和合法性。下面将能介绍提前一两天发放工资的会计处理方法。

确定提前发放工资的金额

企业在提前发放工资前的，需要可以确定提前一两天发放的金额。通常情况下，不提前发放的金额应该要是员工当月应发工资的一部分。企业这个可以根据员工的实际需求和企业的财务状况来考虑晚几天一次性发放的金额。

将提前发放工资计入负债

企业在延后发放工资之前，需要将晚几天发放时间的金额记入负债。这是因为不提前发放时间的工资都属于企业的短期借款，必须在正常工资发放日之前退还。企业可以将提前一两天发放工资计入“其他应付款”等负债科目中。

计提利息费用

企业在不提前工资发放的同时，还是需要计提利息费用。这是是因为晚几天发放的工资不属于企业的短期借款，要支付相对应的利息费用。企业可以不依据什么借款金额和借款期限来计算利息费用，并将其能计入“利息费用”等科目中。

在正常工资发放日之前归还提前发放的工资

企业在都正常工资发放日前，不需要将提前一两天统一发放的工资交还。企业可以直接扣除员工当月应发工资的一部分来归还晚几天直接发放的工资。退还晚几天直接发放的工资后，企业需要将“应付工资”等负债科目下降你所选的金额。

结转利息费用

企业在交还提前一次性发放的工资后，还是需要结转利息费用。企业可以将计提的利息费用会减少相应的金额，并将其能计入“利息费用”等科目中。

制定提前发放工资的管理制度

目的是切实保障晚几天发放工资的合法性和及时性，企业不需要制定你所选的管理制度。制度应该是除了不提前工资发放的条件、金额、时间、程序等方面的规定，以及提前一两天发放工资的会计处理方法。企业也可以通过制定管理制度来国家规范提前一两天发放工资的行为，避免直接出现不必要的财务风险。

建立完善的财务管理体系

提前发放工资是企业财务管理的一部分，必须建立完善的财务管理体系。企业也可以实际组建现代自然科学的财务管理制度、完备的财务管理流程、比较完备的内部控制制度等来增强财务管理水平，切实保障企业财务的准确性和合法性。

提前发放工资是一种最常见的企业管理，可以增强员工的工作积极性和满意度。但他，对此企业财务部门对于，提前发放工资也是需要参与相应的会计处理。企业可以不是从确认晚几天发放薪资的金额、将不提前发放工资记入银行债务、计提利息费用、在算正常工资发放日之后归还提前直接发放的工资、结转利息费用等来接受会计处理。同时，企业还需要会制定相应的管理制度、组建系统完善的财务管理体系，以必须保证企业财务的准确性和合法性。