上月少计提工资会计处理,上个月工资计提的会计处理方法

上月少计提工资会计处理

引言

每个月的工资的发放是企业管理中不可缺的一环，而计提工资则是一个也很急切的过程。如果没有计提不详细，会倒致企业的财务状况会出现问题。本文将能介绍上月少计提工资的会计处理方法。

什么是计提工资？

计提工资是指企业在当期会计期间内，参照员工的工作量、工作时间和工作质量等因素，明确的约定的工资标准计算出出员工估计额外的工资，并在当期会计期间内给以再确认的一种会计处理方法。

上月少计提工资的原因

上月少计提工资的原因可能会是只不过企业在计算工资时又出现了错误，也可以是只不过员工的工作量、工作时间和工作质量等因素不可能发生了变化，造成可以计算出的工资金额与不好算应发的工资金额不一致。

上月少计提工资的会计处理方法

如果没有企业在上月少补提了工资，是需要在本月参与补计提。具体的会计处理方法不胜感激：

1.在本月的工资计算表中，将上月少计提的工资金额加入到到本月的计提工资中。

2.在本月的会计凭证中，将上月少计提的工资金额管理费用当期损益中。

上月少计提工资的影响

上月少计提工资会对企业的财务状况产生影响。如果没有上月少计提的工资金额较高，会导致当期的利润降低，使影响大企业的经营状况。

如何避免上月少计提工资

为了以免上月少计提工资的情况发生，企业应该是建立起完善的工资计算制度，确保工资计算的准确性。同时，企业还应该定期自查对工资可以计算表并且核对，及时发现并改换算错误。

计提工资是企业管理中不可缺少的一环，上月少计提工资会对企业的财务状况产生影响。是为以免上月少计提工资的情况再一次发生，企业应该是成立体系的工资计算制度，不定期检查对工资可以计算表接受核对确认，及时发现并改换算错误。