农民工工资支付会计分录(农民工工资支付的会计分录)

农民工是我国建设的重要力量，他们为城市的建设和发展决定了庞大无比的贡献。然而，因此历史原因和社会制度的不完备，农民工的工资支付问题一直必然。为了能解决这种问题，企业需要接受对的的会计分录，下面我们来认真了解一下。

农民工工资支付的会计处理

农民工工资支付的会计处理要注意除了两个方面：一是企业估计如何计提所得税农民工工资的应付款项；二是企业应该是该如何去确认农民工工资的换算怎么支付。

计提农民工工资的应付款项

企业应该要在每个会计期间都结束了时，依据什么实际中发生的农民工工资支付情况，计提能对付农民工工资的款项。计提的应付款项应该是包括工资、社会保险费、住房公积金等。

确认农民工工资的实际支付

企业应该是在平均会计期间结束了时，确认不好算全额支付给农民工的工资金额。再确认的金额应该要除开工资、社会保险费、住房公积金等。

农民工工资支付的会计分录

农民工工资支付的会计分录估计根据企业的实际中情况来确认。下面是一种最常见的一种的会计分录：

借：其他应付款

贷：银行存款

应付工资的会计科目

阻一阻工资是企业的负债科目，应该计入负债类科目中。预提费用的会计科目除开：

应付职工薪酬

至于福利费

能对付奖金

至于津贴

银行存款的会计科目

银行存款是企业的资产科目，应该是管理费用资产类科目中。银行存款的会计科目包括：

银行存款

银行存款（定时查看）

银行存款（活期）

农民工工资支付的税务处理

企业在支付农民工工资时，必须遵循国家税收政策并且所得税。具体一点的纳税和税率应该是参照企业的换算情况来考虑。

农民工工资支付的风险提示

企业在支付农民工工资时，要注意100元以内几点：

1.合法合规：企业估计尊守国家的劳动法律法规，合规地直接支付农民工工资。

2.及时支付：企业应该及时支付农民工工资，避免公司拖欠。

3.保障权益：企业应该是最有保障农民工的合法权益，避免侵占农民工的权益。

农民工工资支付是一个紧张的问题，需要企业遵守国家的法律法规，合法合规地接受会计处理。企业应该是及时支付农民工工资，最有保障农民工的合法权益。