hr如何面试会计的_人力资源如何面试会计岗位的应聘者

在企业招聘中，会计是一个非常重要的职位。一个杰出的会计这个可以为企业给予稳定啊的财务状况，帮企业制定出更好的财务策略。而在招聘会计的过程中，HR要并且去面试，以知道一点候选人的能力和素质。那么，HR该如何面试会计呢？下面就来一起探讨一下。

第一步：了解候选人的背景

在面试之后，HR需要所了解候选人的背景信息，以及教育背景、工作经历、专业技能等。这个信息可以不帮助HR更合适地了解候选人的能力和潜力，最大限度地好地接受面试。

第二步：考察候选人的基本知识

在面试中，HR是需要去考察候选人的基本知识，和会计原理、税法、财务报表等。这些个基本知识是会计工作的基础，只有一能够掌握了那些知识，才能更好地通过工作。

第三步：考察候选人的专业技能

之外基本知识外，HR还是需要考察公司候选人的专业技能，除了财务分析、会计软件应用等。这个技能是会计工作中必不可少的，仅有手中掌握了那些技能，才能要好地结束工作。

第四步：考察候选人的沟通能力

会计工作需要与各个部门接受沟通，但，候选人的沟通能力也非常重要的。HR需要多方面了解候选人的口头表达能力、书面表达能力、团队合作能力等方面。

第五步：考察候选人的解决问题能力

在工作中，会计经常是需要解决的办法众多问题，所以，候选人的解决问题能力也是非常重要的。HR是需要多方面了解候选人的分析问题能力、解决问题能力、应变能力等方面。

第六步：考察候选人的工作态度

工作态度是一个人最终的关键因素之一。HR不需要实际考察候选人的工作态度，除开对工作的热情、对公司的忠诚度、对工作的责任心等方面。

第七步：考察候选人的职业规划

HR要多方面了解候选人的职业规划，知道一点候选人如何确定有必须明确的职业目标和计划。这是可以解决HR更合适地所了解候选人的发展潜力，最终达到好些地为企业中,选择最合适的人才。

第八步：面试结果

在面试结束了后，HR需要对候选人通过包括优点、缺点、适合的职位等方面。这这个可以帮HR好地为企业选择类型适合的人才。

HR如何能应聘会计是一个非常重要的问题。只有一是从真正的科学的面试方法，才能为企业选择类型到杰出的的会计人才，为企业的发展做出贡献。