劳务派遣工资会计记账-劳务派遣工资的会计记账方法

劳务派遣是指用人单位将自己招人的员工派遣到其余用人单位普通机电设备劳动，而劳务派遣工资的计算和记账确实是一项重要的工作。本文将为大家推荐劳务派遣工资的计算和记账。

劳务派遣工资的计算

劳务派遣工资的计算与普通员工的工资可以计算有所完全不同。劳务派遣工资的计算要确定100元以内几个方面：

基本工资

基本工资是劳务派遣工资的基础，大多数是参照员工的岗位和工作经验来确认的。在计算基本工资时，必须确定到员工的薪资等级、职位等级、工作年限等因素。

绩效工资

绩效工资是参照员工的工作表现来确认的，大多是是从考核、评估等来可以确定。在计算绩效工资时，需要确定到员工的工作成果、工作态度、工作效率等因素。

津贴和补贴

特殊情况下支付的工资是劳务派遣工资的一部分，正常情况包括餐补、交通补贴、住房补贴等。在算出津贴和补贴时，不需要确定到员工的实际情况和用人单位的政策。

社会保险和公积金

劳务派遣工资中还除了了社会保险和公积金的缴交。在计算社会保险和公积金时，必须决定到员工的实际中情况和用人单位的政策。

税前工资和税后工资

劳务派遣工资正常情况是以扣除五险一金工资和税后工资来可以计算的。税后工资是指员工在扣取社会保险和公积金之后的工资总额，而税后工资是指员工在扣取社会保险和公积金之前的实际收入。

劳务派遣工资的记账

劳务派遣工资的记账要决定到200元以内几个方面：

工资总额

工资总额是指员工在一个工资周期内的总收入，除了基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。在记账时，需要将工资总额资料记录在应付职工薪酬的科目下。

社会保险和公积金

社会保险和公积金是用人单位需要缴纳的费用，需要将其资料记录在阻一阻社会保险和公积金的科目下。

个人所得税

个人所得税是员工必须缴纳的税费，要将其记录在应交个人所得税的科目下。

应付工资

预提费用是指用人单位必须怎么支付给员工的工资总额，不需要将其资料记录在其他应付款的科目下。

劳务派遣工资的计算和做账是一项重要的是的工作，要决定到员工的实际情况和用人单位的政策。在计算和记账时，是需要特别注意各项费用的计算和留下记录，确保全工资的准确性和合法性。