会计不发工资明细-会计工资保密，不公开明细

你如何确定曾经遇见过这样的情况：每个月搞到工资单，却才发现里面没有具体点的工资明细，唯有一个总数？这个在会计行业不光常见。那你，我想知道为什么会计不发工资表呢？下面，我们来一探究竟。

1. 法律规定

依据什么《劳动合同法》的规定，用人单位应当由向劳动者支付劳动报酬，并能提供劳动报酬明细。但，该法律却没明确规定明细的具体内容和形式。所以，用人单位可以依据自己的情况来做出决定有无能提供工资明细。

2. 保护隐私

都有点用人单位怀疑，工资条包涵了员工的个人信息，如姓名、身份证号码、银行账号等，要是泄露出来回来，很有可能会对员工照成出了问题影响。而，他们选择不工资发放明细，以保卫员工的隐私。

3. 减少工作量

对于一些小型企业来讲，发放工资明细必须需要时间大量的时间和精力。因为要对你是哪员工的工资并且换算和核对，再逐一不打印和分发。如果没有不工资的发放明细，就这个可以下降那些个工作量，提高工作效率。

4. 避免纠纷

有点用人单位如果说，发放工资明细可能会引起员工的不满和纠纷。因为有点员工可能会会对自己的工资有相同的期望和要求，要是突然发现工资明细与自己的期望填写不规范，就肯定会给出异议，甚至引起纠纷。所以，他们你选择不结算工资明细，以尽量避免这种情况的发生。

5. 降低成本

发放工资明细需要印刷、分发等成本，对于一些用人单位来讲，这些个成本很有可能会很高。而，他们选择不发放工资明细，以降低成本。

6. 提高保密性

有点用人单位认为，工资清单很有可能会被泄露出来出去，使影响企业的保密性。所以，他们选择类型不发放工资明细，以想提高保密性。

7. 建立信任

有点用人单位如果说，不发放工资明细很有可能会建立起更好的信任关系。是因为员工不不需要害怕自己的工资信息被泄露出来回去，也不要最少时间和精力去核对确认工资明细。这样，员工就可以不极其凝视于工作，建立起更好的信任关系。

8. 透明度

虽然不结算工资明细可以严密保护员工的隐私，但是也会减低企业的透明度。员工根本无法清楚的工资组成和税收情况，也无法对自己的工资进行进行核对和评估。这很可能会影响不大员工的工作积极性和对企业的信任度。

9. 沟通

要是用人单位中,选择不工资的发放明细，肯定在招聘和入职时时告诉员工，并请解释原因。这样，员工就也可以清楚的工资情况，并对用人单位的决策有更好的理解和真心认同。

10.

会计不发工资明细的原因有很多，以及法律规定、保护隐私、减少工作量、尽量避免纠纷、降低成本、增加保密性、建立信任、透明度等。不过，不发放工资明细也会降低企业的透明度，影响大员工的工作主动积极性和对企业的信任度。并且，用人单位应该是依据什么自己的情况来改变有无发放工资明细，并与员工并且沟通和解释。