返聘人工资会计核算(返聘员工工资的会计核算)

随着经济的发展和人力资源管理的不断完善，越来越少的企业开始如此重视转业人员的管理。但，转业人员的工资核算却一个需要注意的问题。本文将从反聘人员的定义、工资核算的流程、注意事项等方面参与探讨。

一、返聘人员的定义

快退休人员是指那一次离职，现在恢复来到企业工作的员工。退休前人员的工资核算要与普通员工有所不同，因为他们我曾经提出离职，肯定会有一些特殊情况需要确定。

二、工资核算的流程

返聘人员的工资核算流程与普通员工基本上完全相同，但是需要特别注意以下几点：

1.核算快退休人员的工龄：返聘人员的工龄是需要重新计算，应该从恢复入职的日期又开始计算出。

2.考虑到反聘人员的社保缴纳：如果没有转业人员以前已经在企业缴了社保，这样的话必须核实社保缴纳情况，避免重复公司缴纳。

3.考虑反聘人员的工资调整：如果不是返聘人员之前的工资早就都没有达到了企业的薪资水平，那么不要并且调整；要是之前的工资较低，需要根据企业的薪资政策接受调整。

三、注意事项

在进行返聘人员的工资核算时，要注意一点100元以内几点：

1.核查退休前人员的离职原因：要是快退休人员是因为个人原因提出离职，这样是需要决定恢复入职的意愿和能力；如果不是是因为企业原因离职，不需要决定企业的管理和制度问题。

2.尽量减少返聘人员的“高薪”现象：很是企业就是为了留的住反聘人员，肯定会给与过高的薪资待遇，这些做法是不不可行的，应该是参照企业的薪资政策并且调整。

3.确定返聘人员的培训和发展：退休前人员很可能要新的渐渐适应企业的工作环境和文化，不需要给了一定的培训和发展机会。

四、

反聘人员的工资核算是一个需要注意的问题，是需要决定快退休人员的特殊情况和企业的薪资政策。仅有合算地进行工资核算，才能好些地管理的管理反聘人员，能提高企业的绩效和效益。