会计计算工资的案例-会计如何计算员工工资

你有无那一次考虑过，每个月发到手的工资是要如何可以计算出来的？会计算出工资是一项重要的是的工作，它牵涉到员工的薪资、社保、公积金等多个方面。下面，我们判断一个实际中的案例，打听一下会计换算工资的具体流程。

公司背景

我们的案例公司是一家小型私营企业，手中掌握50名员工。公司的业务主要注意是销售服装和鞋子。公司每个月的总收入约为100万人民币，净利润为10万人民币。

员工薪资

公司的员工分为销售人员、仓库管理员、财务人员和行政人员。他们的薪资结构如下：

• 销售人员：底薪3000元/月，销售提成5%
• 仓库管理员：底薪2500元/月
• 财务人员：底薪4000元/月
• 行政人员：底薪3500元/月

社保和公积金

公司为员工缴纳社保和公积金，具体比例如下：

• 养老保险：公司缴纳20%，员工缴纳8%
• 医疗保险：公司缴纳10%，员工缴纳2%
• 失业保险：公司缴纳1%，员工不用缴纳
• 公积金：公司缴纳12%，员工缴纳12%

计算过程

下面是公司会计计算工资的具体流程：

1. 计算销售人员的工资：底薪+销售提成
2. 计算仓库管理员的工资：底薪
3. 计算财务人员的工资：底薪
4. 计算行政人员的工资：底薪
5. 计算社保和公积金：根据员工的薪资和社保、公积金比例计算
6. 计算个人所得税：根据员工的薪资和个人所得税税率计算
7. 计算实发工资：工资-社保-公积金-个人所得税
8. 发放工资：将实发工资打入员工的银行账户

个人所得税

个人所得税是根据员工的工资和税率计算的。中国的个人所得税税率分为7档，具体如下：

级数	应纳税所得额	税率	速算扣除数
1	不超过36000元	3%	0
2	超过36000元不超过144000元	10%	2520
3	超过144000元不超过300000元	20%	16920
4	超过300000元不超过420000元	25%	31920
5	超过420000元不超过660000元	30%	52920
6	超过660000元不超过960000元	35%	85920
7	超过960000元	45%	181920

实际计算

以销售人员为例，假设某个销售人员的销售额为20000元，那么他的工资计算如下：

• 底薪：3000元
• 销售提成：20000元*5%=1000元
• 应发工资：3000元+1000元=4000元
• 社保：(3000元+1000元)*20%=800元
• 公积金：(3000元+1000元)*12%=480元
• 应纳税所得额：4000元-800元-480元=2720元
• 个人所得税：2720元*3%-0=81.6元
• 实发工资：4000元-800元-480元-81.6元=2638.4元

会计计算出工资是一项紧张的工作，必须考虑多个因素，如员工的薪资、社保、公积金和个人所得税等。本文的案例，相信读者对会计换算工资有了更深入的了解。