工资应该归属哪个会计科目_探讨工资会计科目归属问题

工资是企业中最不重要的支出之一，它是企业为员工需要提供的报酬，确实是员工对企业所所做出的贡献的回报。但，工资肯定管辖范围哪个地方会计科目呢？这是一个非常重要的问题，本文将对这进行探讨。

工资的定义

工资是指企业为员工提供的报酬，和基本工资、津贴、奖金、补贴等。工资是企业的不重要支出之一，都是员工对企业所所做出的贡献的回报。

工资应该归属哪个会计科目

参照会计准则，工资应该是归属人于“管理费用”或“销售费用”中的一项。详细归属哪一项，要据企业的不好算情况来做出决定。

管理费用

管理费用是指企业为管理而不可能发生的费用，除了管理人员的工资、办公费用、差旅费用、专业培训费用等。如果企业的工资支出主要是作用于管理人员的工资，那就工资应该管辖范围于管理费用。

销售费用

销售费用是指企业为销售而再一次发生的费用，以及销售人员的工资、广告费用、促销费用等。如果企业的工资支出通常是用于销售人员的工资，这样的话工资应该要管辖范围于销售费用。

工资的计提和支付

企业在计提工资时，应该是根据员工的实际工作情况并且计算出，并通过明确规定的时间接受支付。企业在支付工资时，估计将工资支出管理费用或则的会计科目中。

工资的税前和税后

工资有扣除五险一金和税后之分。扣税工资是指员工在扣除个人所得税之后的工资，税后工资是指员工在扣掉个人所得税之前的工资。企业在计提工资时，应该是同时计算基本工资和税后工资，并将扣税工资冲减或则的会计科目中。

工资的相关会计科目

工资的查找会计科目和：工资支出、个人所得税、社会保险费、公积金等。企业在计提工资时，估计同时换算那些费用，并将其记入你所选的会计科目中。

工资的影响因素

工资的影响因素包括：员工的工作表现、企业的经济状况、市场竞争等。企业在计提工资时，应该要考虑到这些因素，并依据不好算情况进行调整。

工资的管理

企业在管理工资时，应该要组建现代自然科学的工资管理制度，和工资算出、工资支付、工资调整等方面。同时，企业应该要结合对工资的监督和管理，确保全工资的合法性和公正性。

工资是企业为员工能提供的报酬，都是员工对企业所作出的贡献的回报。工资应该是归属人于“管理费用”或“销售费用”中的一项，具体详细归属哪一项需要根据企业的不好算情况来决定。企业在计提工资时，估计决定员工的工作表现、企业的经济状况、市场竞争等因素，并组建科学的工资管理制度，加强对工资的监督和管理，确保工资的合法性和公正性。