发工资计提工资会计分录_工资发放和计提的会计分录

发工资是你是什么企业前提是要遇到的问题，而计提工资则是企业会计必须要掌握的技能之一。在这篇文章中，我们将深入讨论发工资计提工资会计分录的相关知识。

什么是计提工资？

计提工资是指企业在你是哪会计期间内，据员工工作量和工资标准，作好计算出出应支付的工资数额，并在财务报表中思想活动出来。这些过程大多数在月末或季末进行。

为什么要计提工资？

计提工资的目的是为了确切思想活动企业的财务状况和经营成果。因为工资是企业的比较多支出之一，要是不计提工资，会导致财务报表的准确性造成影响。

计提工资的会计分录

计提工资的会计分录通常除开两个科目：工资支出和计提工资。其中，工资支出是借方科目，计提工资是贷方科目。

工资支出的会计分录

工资支出的会计分录正常情况包括三个科目：工资支出、个人所得税和社会保险费。其中，工资支出是借方科目，个人所得税和社会保险费是贷方科目。

个人所得税的会计分录

个人所得税的会计分录正常情况以及两个科目：个人所得税和应交税费。其中，个人所得税是借方科目，应交税费是贷方科目。

社会保险费的会计分录

社会保险费的会计分录大多除开两个科目：社会保险费和应交税费。其中，社会保险费是借方科目，应交税费是贷方科目。

计提工资的影响

计提工资会影响不大企业的利润和财务状况。是因为计提工资会提升企业的负债，同时也会减少企业的利润。因为，企业必须比较合理压制计提工资的数额，以能保证企业的经营稳定。

如何合理控制计提工资？

合不合理完全控制计提工资的关键在于合算会制定工资标准和起到绩效考核。企业必须据员工的工作量和贡献，会制定比较合理的工资标准，并是从绩效考核来去激励员工的工作积极性。

计提工资是企业会计前提是要完全掌握的技能之一，它能确切当时的社会企业的财务状况和经营成果。企业是需要比较合理再控制计提工资的数额，以只要企业的经营稳定。

希望本文都能够帮大家好地理解发工资计提工资会计分录的相关知识。