培训机构计提工资会计分录,如何处理培训机构的工资计提会计分录？

培训机构计提工资会计分录

引言

随着社会的发展，人们对此知识的需求更加高，培训机构应运而出。培训机构另外一个提供教育培训服务的机构，其员工的工资问题也拥有了一个不可低估的问题。本文将可以介绍培训机构计提工资的会计分录。

培训机构计提工资的概念

计提工资是指企业在本期未支付的工资，依据什么工资计算公式和相关法律法规，通过应付工资的数额通过核算，并冲减当期的成本或费用中。相对于培训机构来说，计提工资是一项重要的会计工作。

计提工资的原因

培训机构的员工大多是按月发放工资的，但是由于工资的计算和核算是需要一定的时间，因此每个月的工资并并非在当月就都能够全部支付一切就绪的。就是为了准确当时的社会当期的成本或费用，培训机构要将未全额支付的工资计入当期的成本或费用中，这那就是补提工资的原因。

计提工资的会计分录

培训机构计提工资的会计分录包括两个方面，分别是计提工资的借方和贷方。其中，计提工资的借方是成本或费用，贷方是其他应付款。

计提工资的借方

计提工资的借方是成本或费用，具体详细分为200元以内几种情况：

• 工资成本
• 社会保险费用
• 住房公积金费用
• 其他福利费用

计提工资的贷方

计提工资的贷方是应付工资，具体分为以下几种情况：

• 应付工资
• 应付奖金
• 应付津贴
• 应付补贴

计提工资的会计处理

计提工资的会计处理是将计提工资的借方和贷方分别录入会计账簿中。具体操作步骤如下：

1. 根据计算公式计算出未支付的工资数额；
2. 将未支付的工资数额按照成本或费用的分类进行核算，并计入当期的成本或费用中；
3. 将未支付的工资数额按照应付工资的分类进行核算，并计入当期的应付工资中；
4. 将计提工资的借方和贷方分别录入会计账簿中。

计提工资的注意事项

在计提工资的过程中，需要注意以下几点：

• 计提工资的时间应当与工资支付的时间相对应；
• 计提工资的数额应当准确反映未支付的工资数额；
• 计提工资的会计分录应当正确无误。

计提工资是培训机构的一项有用的会计工作，相对于清楚反映当期的成本或费用本身重要的是的意义。在计提工资的过程中，是需要再注意相关的会计处理和注意事项，以确保全计提工资的准确性和合法性。