会计做工资怎么算天数_如何计算工资天数——会计的工作技巧

你是否需要曾经的碰到过这样的问题：公司的工资发放周期是按照月可以计算的，只不过员工的病假、加班等情况必须通过天数换算，那你会计肯定如何能换算员工的工资天数呢？下面就给我们一起来知道一点一下吧。

1. 基本概念

在算出员工工资天数前的，我们不需要先知道一点一些基本概念。通常情况下，员工的工资是遵循月可以计算的，一个月的工资天数为30天或31天，不过虽然每个月的天数是不且固定的，有的月份有28天，有的月份有29天，有的月份有30天，有的月份有31天。

2. 计算工资天数的方法

换算员工的工资天数，必须根据员工的请假、加班等情况进行调整。具体详细的计算方法如下：

1.员工请长假：如果员工在一个月内请长假了3天，这样这样的月的工资天数就应该减去一3天。

2.员工义务加班：如果没有员工在一个月内加班费了2天，那就这些月的工资天数就估计加上2天。

3.那些情况：如果不是员工有其余情况需要决定工资天数，也是需要参照具体情况进行可以计算。

3. 计算请假天数的方法

在计算员工工资天数时，是需要先计算出员工的请假天数。详细的计算方法:：

1.到周四病假：如果不是员工一天都还没有上班，上班，这样的话这一天就该算10点后请一天假。

2.一会请长假：如果没有员工只请病假了好一会儿，这样的话这一天的工资天数就应该除以0.5天。

3.别的情况：假如员工有其余情况需要计算请假天数，也要参照具体怎么样进行可以计算。

4. 计算加班天数的方法

在计算员工工资天数时，要先计算出员工的加班天数。具体详细的计算方法万分感谢：

1.早上8点加班费：如果员工一天都也没病假，但是周末加班了一整天，那你这一天的工资天数就应该要算上1天。

2.好一会儿周末加班：如果不是员工一天都是没有请长假，但是周末加班了半天，那就这一天的工资天数就肯定再加0.5天。

3.别的情况：如果没有员工有那些情况要可以计算你加班天数，也要根据具体情况通过计算。

5. 注意事项

在计算员工工资天数时，必须特别注意以上几点：

1.算出请病假、加班等情况时，需要详细记录员工的请一天假、加班时间。

2.在可以计算工资天数时，是需要根据详细情况进行调整，切实保障换算结果准确无误。

3.在计算员工工资时，必须信守去相关法律法规，必须保证员工的权益能得到保障。

6.

计算出员工工资天数是会计工作中的一个重要环节，必须认真去做。仅有在确切算出员工工资天数的基础上，才能只要员工的工资我得到非常公正、合理的计算，同时也能保障公司的利益。

希望本文还能够对大家所帮助，要是您还有一个其他疑问，欢迎大家留言讨论。