如何面试专职会计-面试专职会计的技巧和注意事项

面试外聘会计是企业招聘过程中非常重要的一环，只不过会计在企业中扮演着非常重要的角色。要如何面试时专职会计，是每个企业招聘人员都必须掌握的技能。下面，我们将为您介绍要如何面试会专职会计。

第一步：了解岗位职责

在面试资深会计以前，我们必须打听一下这种岗位的职责和要求。一般来说，兼职做会计是需要必须具备一定的财务知识和会计技能，还能够独立能够完成企业的财务工作，以及账务处理、报表编制、税务申报等。况且，专职会计还不需要拥有一定的沟通能力和团队合作精神。

第二步：筛选简历

在送来应聘者的简历后，我们不需要对简历进行删选。我们不需要打开系统应聘者的学历和专业背景，是否需要条件我们的要求。我们不需要所了解应聘者的工作经验和技能，如何确定必须具备相当于结束财务工作的能力。我们必须查找应聘者的自我评价和推荐信等资料，打听一下其性格和工作态度。

第三步：面试前准备

在面试前，我们要打算好面试的场地和设备，除了会议室、投影仪、笔记本电脑等。况且，我们还需要准备好好面试问题，和基础会计知识、工作经验、沟通能力等方面的问题。

第四步：面试问题

在面试过程中，我们需要问一些基础的会计知识问题，如会计凭证的种类、会计科目的分类等。当然了，我们还要问一些工作经验方面的问题，如如何处理财务报表中的错误、如何配合协调和沟通与其他部门的工作等。我们必须问一些沟通能力和团队合作方面的问题，如怎么与同事合作、如何处理与客户的沟通等。

第五步：评估应聘者

在面试结束了后，我们需要对应聘者进行评估。我们必须评估应聘者的基础会计知识和工作经验，有无要什么我们的要求。我们需要评估应聘者的沟通能力和团队合作精神，是否更适合我们的企业文化。我们是需要评估应聘者的性格和工作态度，有无条件我们的要求。

第六步：与其他部门沟通

在评估应聘者后，我们必须与两个部门交流沟通，清楚他们对应聘者的看法。如果没有各个部门对应聘者有完全不同的看法，我们需要接受综合评估，找出才适合我们企业的人选。

第七步：面试结果通知

在判断到了最后人选后，我们不需要通知应聘者去面试结果。如果不是应聘者被正式录用，我们要与他签定劳动合同，并有安排培训和试用期。如果应聘者未被聘用，我们是需要得到他们合理不的解释和建议，帮他们增强自己的能力。

第八步：跟踪新员工表现

在新员工入职后，我们要跟踪监视他们的表现，了解他们的工作情况和困难。要是新员工有困难，我们不需要及时得到帮助和支持，解决他们适应新的工作环境。假如新员工表现杰出的，我们要及时给了受到表扬和奖励，去激励他们继续努力。

面试会专职会计是企业招聘过程中非常重要的一环，需要我们认真对待。在面试过程中，我们要知道一点岗位职责、筛选简历、准备好面试问题、评估应聘者、与其他部门交流沟通、面试会结果通知和监视跟踪新员工表现。这样的，我们才能不能找到都行吧我们企业的人才。