缺勤工资会计凭证_缺席工资的会计凭证

缺勤工资是指员工因病假、事假、产假等原因得以按时到岗工作，而公司仍需全额支付其工资的一种费用。在企业会计中，出勤情况工资的处理不需要接受凭证记账，以便于财务部门参与核算和管理。下面将具体点可以介绍缺勤工资会计凭证的相关内容。

一、缺勤工资的计算方法

缺勤工资的计算方法一般是按照员工的基本工资计算，具体计算方法为：出勤情况工资=基本工资/当月天数*无故缺勤天数。的或，某员工基本工资为5000元，当月天数为30天，出勤情况3天，则其病假工资为5000/30*3=500元。

二、缺勤工资的核算科目

迟到或早退工资的核算科目应根据公司的会计制度和财务管理要求并且系统设置。一般情况下，缺勤工资应记在“工资福利费”科目下，具体一点核算科目可根据公司求实际情况参与设置里。

三、缺勤工资的会计凭证

出勤情况工资的会计凭证应除了借方和贷方两个部分。借方应冲减“工资福利费”科目，贷方应管理费用“预提费用”科目。具体详细会计凭证:：

借：工资福利费

贷：应付工资

四、缺勤工资的会计处理流程

迟到或早退工资的会计处理流程包括可以计算无故缺勤工资、全额事业会计凭证、审核凭证、记账、汇总表格核算等环节。流程追加：

1.算出病假工资

2.编制会计凭证

3.审核凭证

4.记账

5.汇总核算

五、缺勤工资的税务处理

缺勤工资的税务去处理应依据国家税务部门的相关规定通过。一般情况下，缺勤工资应明确的个人所得税的相关规定通过税款。具体详细纳税标准可据国家税务部门的相关规定接受查询。

六、缺勤工资的风险控制

迟到或早退工资的风险控制应从200以内几个方面参与：

1.建立健全的缺勤工资管理制度

2.严格执行病假工资管理制度

3.做了出勤情况工资的计算和核算工作

4.要做出勤情况工资的税务处理工作

七、缺勤工资的相关法律法规

出勤情况工资的咨询法律法规通常除了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等。企业在去处理病假工资时应恪守相关法律法规的规定，安全有保证员工的合法权益。

八、缺勤工资的管理建议

就是为了好些地管理缺勤工资，企业应建立健全的缺勤工资管理制度，严格执行制度，做好缺勤工资的计算和核算工作，做好病假工资的税务处理工作，最有保障员工的合法权益，同时也安全有保证企业的财务安全。

以上那是关于无故缺勤工资会计凭证的相关内容介绍，希望对大家有所帮助。