跨期工资调整会计分录(会计分录：如何调整跨期工资？)

跨期工资调整是企业中一个较常见的操作，这个操作不需要并且会计分录的处理。这样的话，跨期工资调整会计分录是怎样的呢？下面，我们就来详细了解一下。

什么是跨期工资调整？

跨期工资调整是指在一个会计期间内，企业对员工工资接受了调整，只不过这个调整是会影响到了下一个会计期间的工资支出。这个下，就要接受跨期工资调整。

跨期工资调整的原因

跨期工资变动的原因很有可能有很多，比如说员工在上一个会计期间中请了假，不过请长假的时间也没冲减工资中，这样涂兄一个会计期间中就必须接受补偿。也有一种情况是，员工在上一个会计期间中完成了一些任务，但这些任务的奖金是没有在上一个会计期间中冲减工资中，那么下官一个会计期间中也要参与补偿。

跨期工资调整的会计分录

跨期工资变动的会计分录不需要分为两个步骤来通过处理。第一步是在上一个会计期间中进行调整，第二步是在下一个会计期间中并且补偿。

第一步：上一个会计期间中的调整

在上一个会计期间中，不需要将员工的工资参与调整。这样的决定的会计分录:：

借：工资支出

贷：应付工资

第二步：下一个会计期间中的补偿

在下一个会计期间中，需要对员工并且补偿。这种补偿的会计分录不胜感激：

借：其他应付款

贷：银行存款

跨期工资调整的注意事项

在通过跨期工资调整的时候，需要尽量以下几点：

• 需要明确调整的原因和金额
• 需要在上一个会计期间中进行调整，不能将调整放到下一个会计期间中
• 需要在下一个会计期间中进行补偿，不能将补偿放到上一个会计期间中

跨期工资调整的影响

跨期工资调整会对企业的财务状况产生影响，具体表现在以下几个方面：

• 会影响上一个会计期间的利润
• 会影响下一个会计期间的利润
• 会影响企业的现金流量

跨期工资调整的处理方法

为了避免跨期工资调整对企业财务状况的影响，企业可以采取以下几种处理方法：

• 尽量避免跨期工资调整的发生
• 在进行跨期工资调整的时候，需要及时记录相关的信息，以便于后续的处理
• 在进行跨期工资调整的时候，需要进行充分的沟通和协调，以避免出现误解和矛盾

跨期工资调整是企业中一个比较普遍的操作，不需要接受会计分录的处理。在接受跨期工资调整的时候，需要注意一点相关的注意事项，以尽量避免对企业财务状况的影响。企业也可以采取什么措施一些处理方法来降底跨期工资调整的风险。