企业hr如何面试会计(企业人力资源如何面试会计)

面试是企业招聘过程中非常重要的一环，尤其是这对会计这样的岗位对于，面试会更是极为关键。企业HR在面试会计时是需要注意一点都有哪些问题呢？下面就来一起探讨一下。

一、了解候选人的背景

在面试前的，企业HR不需要先打听一下候选人的背景，包括教育背景、工作经历、职业规划等。这些信息这个可以帮HR好些地打听一下候选人的能力和潜力，从而要好地评估公司其有无适合我该岗位。

二、考察候选人的专业知识

会计是一个需要专业知识的岗位，企业HR要多方面了解候选人的专业知识水平。可以实际提问、测什么等来考察公司候选人的专业知识，以切实保障其还能够胜任该岗位。

三、考察候选人的沟通能力

会计工作过程中要与两个部门通过沟通协调，但沟通能力也是非常重要的。企业HR需要考察候选人的沟通能力，包括口头表达能力、书面表达能力等。

四、考察候选人的团队合作能力

会计平时工作中需要与两个部门通过协同合作，所以团队合作能力又是非常重要的。企业HR是需要实际考察候选人的团队合作能力，和有无也能与他人良好合作、是否能有效地解决的办法团队中出现的问题等。

五、考察候选人的解决问题能力

会计工作中不需要解决的办法各种各样的问题，而解决问题的能力也非常重要的。企业HR必须考察公司候选人的解决问题能力，以及是否是都能够急速准确地解决问题的方法、是否需要都能够比较有效地处置突发情况等。

六、考察候选人的工作态度

工作态度是一个人工作过程中表现出来出来的态度和精神状态，都是企业HR要考察的不重要方面。企业HR不需要多方面了解候选人的工作态度，和是否是也能积极主动地地工作好、如何确定都能够承担责任责任等。

七、考察候选人的自我管理能力

会计在工作中不需要系统管理自己的时间和任务，所以自我管理能力确实是非常重要的。企业HR需要多方面了解候选人的自我管理能力，和有无能快速有效地管理方面自己的时间和任务、是否需要都能够最有效地防范工作压力等。

八、考察候选人的职业素养

职业素养是一个人在职业生涯中需要应具备的素质和能力，也企业HR不需要考察公司的有用方面。企业HR要考察公司候选人的职业素养，除开是否具备什么职业道德、有无都能够不违背公司明文规定等。

九、面试结果

面试会结束后后，企业HR需要对面试结果并且除开对候选人的评价、是否更适合该岗位等。那些信息是可以指导企业HR更好地做出决定是否是正式录用该候选人。

十、与候选人进行反馈

面试会都结束了后，企业HR不需要与候选人通过反馈，以及对其外在表现的评价、有无正式录用等。那些信息也可以帮候选人好些地清楚的优劣势，最大限度地更好地提高自己的能力。

以上那就是企业HR在面试会计时需要注意的问题，希望对大家有所帮助。