工资暂扣会计分录(会计分录：工资被暂扣的情况)

工资暂扣是指雇主在发放员工工资时，暂时扣押一部分工资才是保证金或罚款等用途。那样的做法在某些情况下是必要的，但也需要注意一点咨询法律法规，万一违反劳动法规。在会计处理上，工资依法扣留要并且你所选的会计分录，下面我们来具体点知道一点一下。

什么是工资暂扣？

工资依法暂扣是指雇主在发放员工工资时，暂时扣留一部分工资充当保证金或罚款等用途。比如说，员工在提出离职时不需要交还公司财产，但如果没有员工断然拒绝归还，公司可以按照暂扣驾驶证工资的来绝对的保证自己的权益。当然了，员工违反公司规定也很有可能被罚款，这时公司也是可以是从依法扣留工资的来直接扣除相对应的罚款金额。

工资暂扣的法律依据

工资暂扣驾驶证只不过是一种较常见的做法，但也需要信守具体法律法规。依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，用人单位可以在a.情况下减发劳动者的工资：

• 法律、法规规定的；
• 劳动合同规定的；
• 劳动者违法规定的；
• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
• 劳动者其他违反劳动纪律的。

工资暂扣的会计处理

在会计处理上，工资暂扣需要进行相应的会计分录。具体分录如下：

• 当暂扣工资时，需要在“应付工资”科目下，增加“暂扣工资”科目的借方金额；
• 当归还暂扣工资时，需要在“应付工资”科目下，减少“暂扣工资”科目的贷方金额。

工资暂扣的注意事项

在进行工资暂扣时，需要注意以下几点：

• 必须遵守相关法律法规，不能违反劳动法规；
• 必须在劳动合同中明确约定，不能擅自扣除工资；
• 必须保证扣除的金额合理，不能超过法定标准；
• 必须在工资条上明确标注扣除原因和金额。

工资暂扣的风险

如果工资暂扣不当，可能会带来以下风险：

• 被劳动者投诉或起诉，导致劳动争议；
• 被劳动监察部门处罚，影响企业信誉度；
• 被税务部门认定为非法行为，导致税务风险。

如何避免工资暂扣风险？

为了避免工资暂扣带来的风险，企业可以采取以下措施：

• 加强劳动合同管理，明确约定工资暂扣的情况和金额；
• 严格遵守相关法律法规，不得违反劳动法规；
• 合理控制工资暂扣金额，不得超过法定标准；
• 在工资条上明确标注扣除原因和金额，保证透明度。

工资依法暂扣是一种最常见的一种的做法，但也是需要尊守具体法律法规，万一违反劳动法规。在会计处理上，工资暂扣必须通过相对应的会计分录。企业在进行工资暂扣驾驶证时，是需要再注意查找法律法规和风险，采取你所选的措施来避免风险。