工资抵扣出差补贴会计分录_工资抵扣出差补贴的会计分录

工资抵扣出差补贴是一种最常见的财务操作，它可以不解决企业在外地出差过程中节省开支。不过，这种你操作不属于到会计分录，是需要有一定的财务知识才能对的处理。下面我们来认真了解一下工资抵扣出差补贴的会计分录。

什么是工资抵扣出差补贴？

工资抵扣出差补贴是指企业在员工去外地出差期间，将员工的工资中直接扣除出差补贴的部分。那样做的好处是可以下降企业的支出，同时也可以不给员工能提供一定的补贴。

工资抵扣出差补贴的会计处理

工资抵扣出差补贴的会计处理需要分为两个步骤：是需要是算出出差补贴的金额，然后把是并且会计分录。

计算出差补贴的金额

可以计算出差补贴的金额不需要根据企业的规定通过。一般来说，企业会相关规定出差补贴的标准，的或每天100元或每公里0.5元等。依据什么那个标准，可以不换算出员工去出差期间估计获得的补贴金额。

会计分录的处理

会计分录的处理要依据什么具体怎么样参与。一般来说，会计分录可以分为两种情况：一种是工资抵扣出差补贴后，员工求实际去领的工资变；另一种是工资抵扣出差补贴后，员工实际中能领取的工资发生了什么变化。

情况一：员工实际领取的工资不变

在这种下，会计分录的处理比较好简单的。题中员工的工资为5000元，外地出差期间应该要获得的补贴金额为1000元，那么会计分录的处理万分感谢：

借：出差补贴1000元

贷：工资1000元

这样的做的目的是将员工的工资中的出差补贴部分划分到出差补贴这样的科目中，最大限度地实现程序会计核算。

情况二：员工实际领取的工资发生变化

在状况下，会计分录的处理还好古怪一些。假设不成立员工的工资为5000元，去外地出差期间肯定额外的补贴金额为1000元，只不过企业明确规定员工出差期间的工资只统一发放4000元，那你会计分录的处理:：

借：出差补贴1000元

借：工资差额1000元

贷：工资4000元

这样做的目的是将员工的工资中的出差补贴部分划分到餐补这种科目中，同时将工资差额这样的科目中的金额提升1000元，从而基于会计核算。

注意事项

在接受工资抵扣出差补贴的会计处理时，是需要特别注意以上几点：

• 出差补贴和工资差额这两个科目需要提前设置好。
• 在进行会计分录时，需要根据具体情况进行处理。
• 在进行会计核算时，需要将出差补贴和工资差额这两个科目的金额加起来，才能得到员工实际领取的工资。

工资抵扣出差补贴是一种常见的财务操作，它可以不好处企业在外地出差过程中节省支出。只不过，这种你操作牵涉到会计分录，要有一定的财务知识才能真确处理。在并且工资抵扣出差补贴的会计处理时，必须注意一点以上几点，以切实保障会计核算的准确性。