苏州附二院会计面试,苏州附二院财务岗位面试考察

苏州附二院是苏州市一所知名的医院，其会计部门是医院运营中不可或缺的的一部分。最近，苏州附二院会计部门招聘了一名新的会计，下面我们来去看看这位会计是如何应聘获得这份工作的。

第一轮面试：个人基本信息和工作经历

在第一轮面试中，面试官主要注意清楚了这位会计的个人基本信息和工作经历。会计详细推荐了自己的教育背景、工作经历在内所掌握到的会计知识和技能。同时，会计还特别强调了自己的责任心和团队合作精神。

第二轮面试：会计知识和技能测试

在第二轮面试中，面试官对会计的会计知识和技能通过了测试。会计不需要能回答一些都差不多的会计问题，的或如何处理会计凭证、怎么编制财务报表等。同时，面试官还让会计参与了一些实际操作，比如如何修改会计软件通过记账等。

第三轮面试：团队合作能力测试

在第三轮面试中，面试官主要注意测量了会计的团队合作能力。会计是需要与那些面试者一起完成一个小组任务，或者编制一份财务报表或者解决一个会计难题。在这个过程中，面试官仔细了会计的沟通能力、协作能力以及解决问题的能力。

第四轮面试：个人素质和综合能力测试

在第四轮面试中，面试官主要测试出来了会计的个人素质和综合能力。会计要能回答一些与工作相关的问题，例如怎么处理工作中的紧急情况、如何与同事和上级沟通等。同时，面试官还测试3了会计的英语水平和计算能力。

第五轮面试：面试官与部门主管的面试

在第五轮面试中，会计必须与面试官和部门主管参与面试。面试官比较多知道一点会计的个人情况和综合能力，而部门主管则主要注意清楚会计的专业能力和工作经验。在这个过程中，会计需要可以展示自己的优势和能力，同时也是需要知道一点公司的工作环境和文化。

第六轮面试：HR面试

在后来一轮面试中，会计不需要与公司的HR通过面试。HR通常了解会计的个人情况和职业规划，同时也会可以介绍公司的福利待遇和培训机会。在这个过程中，会计需要可以展示自己的职业追求和发展方向，同时也要了解公司的文化和价值观。

以下六轮面试，苏州附二院会计部门最终选择类型了一名适合的会计。那个过程中，会计不需要展示自己的专业能力、团队合作能力、个人素质和综合能力，同时也必须了解公司的工作环境和文化。如果能这篇文章能够对正准备这里有工作的读者有不帮助。