公司工资由会计私人账户_公司薪资被转入会计个人账户

你是否需要曾经遇到了过这样的情况：公司的工资并非从公司账户发放，而是从会计私人账户发放？状况在一些小公司或个体经营的企业中比较较常见。可是，这样的做法是否合法？如何确定必然风险？下面，我们来一起探讨一下。

为什么会出现公司工资由会计私人账户发放的情况？

在一些小公司或个体经营的企业中，导致资金流动性不足也可以严重缺乏专业的财务人员，会会出现将工资发放的责任送到会计个人的情况。再者，一些企业肯定会出现资金卡顿的情况，倒致没能及时将工资发放到员工账户上，而中,选择建议使用会计私人账户来发放工资。

公司工资由会计私人账户发放是否合法？

据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当将工资再职工薪酬本人的银行账户，不得擅入以一丝一毫名义私扣也可以电脑掉线拖欠工资。而，公司工资由会计私人账户直接发放是不合法的行为。

公司工资由会计私人账户发放存在哪些风险？

1.法律风险：如果没有因为公司工资由会计私人账户发放时间可能导致员工的工资不能及时到账，员工无权利向企业提起诉讼，具体的要求直接支付拖欠的工资。同时，企业也可能会独自面对罚款、停业整顿等处罚。

2.财务风险：会计私人账户与公司账户的资金流动不非常清晰，很容易造成财务混乱无比，哪怕再次出现涉嫌财务造假的情况。

3.安全风险：会计私人账户很可能会面队账户被盗后、密码泄露等安全问题，最大限度地导致员工工资被盗刷。

如何避免公司工资由会计私人账户发放的风险？

1.企业应当组建相关规范的财务管理制度，必须明确发放工资的流程和责任。

2.企业应在银行开办一类的工资账户，将工资直接统一发放到员工的银行账户上。

3.企业应在直接聘请专业的财务人员，确保全财务管理的规范和安全。

如何维护员工的合法权益？

1.员工应自己的权益，及时向企业提出来工资问题。

2.员工这个可以向劳动监察部门投诉企业违法行为。

3.员工可以拜求法律援助，以维护自己的合法权益。

公司工资由会计私人账户一次性发放是一种不合法的行为，必然法律、财务和安全等多方面的风险。企业应成立相关规范的财务管理制度，以保证工资的及时统一发放和员工的合法权益。