加班工资所属会计科目(加班费用应如何计入会计科目？)

加班工资是各个员工都的很打听一下的问题，它不仅关系到员工的收入，也关系不到企业的成本和效益。但是，对此会计人员来说，加班工资分部的会计科目亦是一个不需要认真去做的问题。本文将从会计角度探讨探讨加班工资管辖区域的会计科目。

加班工资的定义

加班工资是指员工在明文规定工作时间之外，遵循一定比例我得到的工资报酬。加班工资的计算参照国家具体法律法规进行规定，一般是遵循正常了工资的一定比例并且算出。

加班工资的计算

加班工资的计算根据国家相关法律法规并且规定，一般是听从正常吗工资的一定比例并且换算。或者，国家明文规定，员工在工作日加班的时间，每小时2倍工资应达正常了工资的150%；在休息日和法定节假日加班的时间，每小时支付加班费不得低于正常了工资的200%。

加班工资的会计处理

加班工资的会计处理主要注意以及两个方面：一是计提加班工资的成本，二是支付加班工资的财务处理。

计提加班工资的成本

企业在计提加班工资的成本时，应该是将加班工资按照相关规定人工成本中。人工成本是指企业为员工全额支付的众多报酬和福利，包括工资、奖金、津贴、社会保险、住房公积金等。计提加班工资的成本估计按照实际中再一次发生的加班工资金额参与换算。

支付加班工资的财务处理

企业在支付加班工资时，应该要将加班工资从银行账户中划开，同时将其批准应付职工薪酬账户中。应付福利费账户是指企业应该是怎么支付但未申请支付的工资款项，和正常了工资、加班工资、奖金等。企业在支付加班工资后，估计及时将其列入应付职工薪酬账户中，以以便于妖军的会计处理。

加班工资的税务处理

加班工资的税务处理与正常工资的税务全面处理基本上完全相同。企业应该是听从国家相关税法规定，对员工的加班工资并且代扣代缴个人所得税和社会保险费等税费。企业在代扣代缴税费时，应该要听从国家具体税法法律规定的税率并且计算，并及时将税费缴纳到国家税务机关。

加班工资的管理

企业在管理加班工资时，应该要不能违背公平是、法律公正、合算的原则，安全有保证员工的合法权益。企业应该建立和完善的加班工资管理制度，内容明确加班工资的计算、支付、税务处理等，同时增强对加班工资的监督和管理，以免再次出现违规操作和失误。

加班工资的影响因素

加班工资的影响因素通常除了员工的加班费时间、加班工资的计算、企业的财务状况等。员工义务加班时间越长，加班工资的金额就越高；加班工资的计算越怎么优惠，员工的收入就越高；企业的财务状况越好，加班工资的支付就越及时。

加班工资的合理性

加班工资的合理性是需要根据具体怎么样并且判断。如果不是员工的周末加班时间过长，加班工资的金额过低，很可能会对企业的财务状况倒致一定的影响；如果不是加班工资的计算太优惠活动，肯定会造成员工的收入过高时，对企业的成本和效益照成一定的压力。但，企业应该要根据换算情况合理不可以设置加班工资的计算，保障员工的合法权益的同时，也要更注重企业的成本和效益。

加班工资是企业和员工都太查哈的问题，它不单关系不到员工的收入，也任何关系到企业的成本和效益。企业在去处理加班工资时，应该不能违背具体法律法规和会计准则，更加有保障员工的合法权益的同时，也要注重于企业的成本和效益。这样的话，才能实现方法企业和员工的发展共赢。