会计工作激励理论-会计工作激励理论的探讨

会计工作激励理论是指激励机制来提高会计工作人员的工作积极性和工作效率，从而增强企业的经济效益。随着市场竞争的加剧，企业对会计工作的要求越来越高，怎么想提高会计工作人员的工作积极性和工作效率下一界了企业管理的不重要问题。本文将角度不同探讨探讨会计工作激励理论。

1. 经济激励

经济激励是指是从给了会计工作人员一定的经济奖励来去激励他们的工作积极性和工作效率。经济正激励是可以常规直接激励和一定程度激励两种。就激励除了提薪、奖金、提成等，而主动会激励则以及福利待遇、培训吧机会等。经济激励是一种比较有效的激励，只不过假如正激励过渡劳累，会会造成会计工作人员过于追求纯粹经济利益，而过分关注了其他方面的工作。

2. 管理激励

管理呀激励是指是从会改善会计工作人员的工作环境和工作条件来会激励他们的工作积极性和工作效率。管理鞭策也可以采用多，如改善工作条件、提高工作效率、加强沟通和协作等。管理会激励是可以管用地想提高会计工作人员的工作积极性和工作效率，只不过需要企业管理者具备一定的管理能力和管理经验。

3. 社会激励

社会激励是指按照增加会计工作人员的社会地位和声誉来去激励他们的工作积极性和工作效率。社会会激励可以按结构多种手段，如表彰先进、评选出来极优秀等。社会正激励也可以快速有效地增强会计工作人员的工作积极性和工作效率，只不过需要企业应具备一定的社会影响力和社会声誉。

4. 心理激励

心理激励是指调集会计工作人员的内在的美动机和情感来正激励他们的工作积极性和工作效率。心理去激励也可以常规多种手段，如激发工作热情、增强工作满意度等。心理正激励可以最有效地能提高会计工作人员的工作积极性和工作效率，但需要企业具备一定的心理学知识和心理分析能力。

5. 职业激励

职业激励是指通过提供职业发展机会和职业晋升空间来去激励会计工作人员的工作积极性和工作效率。职业去激励这个可以需要多种手段，如提供培训机会、能提供晋升机会等。职业正激励也可以有效地增强会计工作人员的工作积极性和工作效率，只不过要企业具备什么一定的人力资源管理能力和职业规划能力。

6. 文化激励

文化激励是指按照营造良好的思想品德的企业文化和工作氛围来激励会计工作人员的工作积极性和工作效率。文化去激励也可以需要多种，如成立企业价值观、付魔企业文化建设等。文化会激励可以不快速有效地提高会计工作人员的工作积极性和工作效率，可是需要企业应具备一定的文化建设能力和文化传承能力。

7. 制度激励

制度激励是指是从确立完备的激励制度来正激励会计工作人员的工作积极性和工作效率。制度会激励也可以采用多种，如建立绩效考核制度、建立奖惩制度等。制度会激励这个可以快速有效地能提高会计工作人员的工作积极性和工作效率，只不过必须企业应具备一定的制度设计能力和制度执行能力。

8. 知识激励

知识激励是指是从需要提供知识和技能培训来会激励会计工作人员的工作积极性和工作效率。知识去激励可以采用多种形式，如需要提供专业知识培训、可以提供技能培训等。知识鞭策这个可以最有效地提高会计工作人员的工作积极性和工作效率，但是是需要企业拥有一定的培训能力和培训资源。

会计工作激励理论是企业管理的最重要内容，不同的激励适用规定于差别的企业和差别的会计工作人员。企业是需要依据什么自身的实际情况和会计工作人员的需求来选择类型比较好的激励，使想提高会计工作人员的工作积极性和工作效率，为企业的发展做出贡献。