用差旅费代替工资会计分录_用差旅费代替工资的会计分录

你是否需要有过遇上过这样的情况：公司给你外地出差，不过却只有报销一部分费用，只剩下的费用不能用自己的工资来承担部分。状况下，你有无我曾经想过用差旅费代替工资呢？下面我们就来看一下那样的做法的会计分录。

什么是差旅费代替工资？

差旅费能用工资是指公司在员工去外地出差期间，将员工应该完成的工资能量转化为差旅费报销给员工。这些做法在一些企业中比较常见，可以浪费公司的成本，同时也能让员工我得到更多的保险报销。

差旅费代替工资的会计分录

在差旅费能用工资的情况下，会计分录估计万分感谢：

借：差旅费

贷：工资

这样的话做的目的是将员工估计完成的工资转化成为差旅费，最大限度地实现方法报销医药费。

差旅费代替工资的优缺点

差旅费可以用工资的优点是可以节约时间公司的成本，同时也能让员工获得更多的可以报销。可是这些做法也存在地一些缺点，例如工人工资会给予影响，很可能会可能导致员工的不满。

差旅费代替工资的注意事项

在可以使用差旅费代替工资的时候，是需要注意一点100元以内几点：

• 需要明确差旅费和工资的比例
• 需要明确差旅费的报销范围
• 需要明确员工的工资是否会受到影响

差旅费代替工资的适用范围

差旅费代替工资适用于一些需要员工频繁出差的企业，比如销售型企业、咨询型企业等。这种做法可以节省公司的成本，同时也能让员工获得更多的报销。

差旅费代替工资的实际操作

在实际操作中，差旅费代替工资需要经过以下几个步骤：

• 明确差旅费和工资的比例
• 员工出差后填写报销单
• 公司审核报销单
• 公司将应该获得的工资转化为差旅费报销给员工

差旅费代替工资的风险

差旅费替代工资必然一定的风险，例如员工工资会造成影响，可能会倒致员工的不满。同时，如果公司的审核不严不，也很有可能会导致差旅费的滥用。

差旅费替代工资是一种也很比较普遍的做法，也可以省掉公司的成本，同时也能让员工我得到更多的报销医药费。可是在建议使用这个做法的时候，要注意一些细节，尽量的避免会出现风险。