关于工资开支的会计分录题,会计分录题：如何正确记录工资开支？

工资开支是你是哪企业都可以对于的问题，而这对会计人员可以说，怎么正确的地留下记录和全面处理工资开支是极为关键的。本文将为大家推荐关于工资开支的会计分录题，帮助大家好地再理解和去对付这一问题。

工资开支的基本概念

工资开支是指企业为支付员工工资而再一次发生的费用。这个费用和基本工资、津贴、奖金、社会保险费等。对此企业来说，工资开支是一项有用的支出，也员工的重要的是收入来源。

工资开支的会计处理

在会计处理中，工资开支是需要接受或则的分录。一般来说，工资开支分为两个方面：一是企业应怎么支付的工资，二是企业应公司缴纳的社会保险费。下面我们将分别详细介绍这两个方面的会计处理。

企业应支付的工资

企业应全额支付的工资是指企业应向员工直接支付的工资、津贴、奖金等。在会计处理中，应明确的200以内分录接受记录：

借：工资支出

贷：银行存款

其中，工资支出是费用类科目，银行存款是资产类科目。这样的话做的目的是将工资支出能计入成本，同时将银行存款会减少。

企业应缴纳的社会保险费

企业应缴交的社会保险费是指企业应向社会保险机构公司缴纳的社会保险费用。在会计处理中，应遵循200以内分录进行记录：

借：社会保险费用

贷：应付账款

其中，社会保险费用是费用类科目，应付账款是负债类科目。这样做的目的是将社会保险费用记入成本，同时将应付账款提高。

工资开支的其他会计处理

除了上列两个方面的会计处理外，还有一个一些那些的会计处理是需要尽量：

1.工资预提：假如企业在月底得以及时员工工资发放，就需要通过工资预提。在会计处理中，应明确的200元以内分录参与记录：

借：工资预提

贷：工资支出

2.工资税金：企业应向国家缴纳的个人所得税等税金。在会计处理中，应明确的以上分录参与记录：

借：工资支出

贷：应交税费

3.工资计提：企业应遵循劳动合同约定或国家规定向员工全额支付的年终奖金等。在会计处理中，应听从200以内分录进行记录：

借：工资支出

贷：应计未付工资

工资开支的影响因素

工资开支的大小给予多种因素的影响，通常除开以下几个方面：

1.员工人数：企业员工人数少嘛，工资开支肯定就越大。

2.员工薪资水平：员工薪资水平越高，工资开支也就就越大。

3.社会保险费率：社会保险费率的高低也会影响工资开支的大小。

4.政策法规：政策法规的变化也会对工资开支产生影响。

工资开支的管理控制

为了再控制工资开支，企业是需要采取措施一些管理措施，包括：

1.合不合理再控制员工人数，尽量避免过于招聘。

2.会制定合理不的薪资政策，尽量的避免薪资过热或过高时。

3.起到对社会保险费的管理，以免应缴未缴或重复一遍缴交。

4.了解政策法规的变化，及时调整工资政策。

工资开支是企业不可避免的支出，真确地记录和全面处理工资开支对此企业的财务管理极为关键。希望本文能够帮助大家好些地表述和应对工资开支的会计分录题。