部门发工资的会计分录(会计分录：部门发放工资)

每个月的工资发放是企业管理中的一项重要的是工作，它任何关系到员工的收入和企业的财务状况。而在会计分录中，部门发工资又是一个有用的环节。下面我们来详细了解一下部门发工资的会计分录。

工资的计算和发放

在部门发工资前，必须不需要可以计算你是什么员工的工资。那个过程中不需要决定到员工的基本工资、加班工资、奖金、直接扣除项等。计算好你是哪员工的工资后，部门负责人必须将工资发放清单提交给财务部门。财务部门核对清单后，将发放工资到员工的银行账户中。

会计分录的基本原则

在部门发工资的会计分录中，必须不能违背一些基本原则。简单是借贷平衡原则，即每个会计分录中的借方金额必须=4贷方金额。如果你是是真实性原则，即会计分录中的每一项金额必须神秘上级主管部门企业的财务状况。最后是完整性原则，即你是哪会计分录可以中有求完整的信息，没法错漏一丁点一项。

部门发工资的会计分录

部门发工资的会计分录以及两个方面，一是计提工资的会计分录，二是不好算发放工资的会计分录。计提工资的会计分录不需要在月末接受，将当月应发工资记入负债，以便于诸位个月发放工资时参与互相抵消。不好算发放工资的会计分录必须在工资发放后通过，将负债中的工资金额返至员工的银行账户中。

计提工资的会计分录

计提工资的会计分录和借记“工资支出”账户，贷记“其他应付款”账户。其中，“工资支出”账户是企业的费用账户，主要用于记录工资支出的金额。而“应付职工薪酬”账户是企业的负债账户，应用于记录当月工资基数的金额。

实际发放工资的会计分录

求实际发放工资的会计分录包括借记“应付职工薪酬”账户，贷记“银行存款”账户。其中，“应付职工薪酬”账户中的金额将被再进入员工的银行账户中，而“银行存款”账户是企业的资产账户，作用于记录银行存款的金额。

个人所得税的会计分录

在部门发工资的过程中，还必须决定到个人所得税的问题。企业不需要遵循国家相关规定的税率扣除相应员工的个人所得税，并将扣掉的金额交纳给税务部门。个人所得税的会计分录除了借记“个人所得税”账户，贷记“应付福利费”账户。

社保公积金的会计分录

除了个人所得税外，企业还要为员工缴纳社保和公积金。社保和公积金的会计分录除开借记“社保公积金”账户，贷记“其他应付款”账户。其中，“社保公积金”账户是企业的负债账户，用于记录社保和公积金的公司缴纳金额。

年终奖金的会计分录

除了月薪外，企业还不需要考虑到年终奖金的问题。年终奖金的会计分录以及借记“年终奖金”账户，贷记“预提费用”账户。其中，“年终奖金”账户是企业的费用账户，应用于记录年终奖金的支出。

部门发工资的会计分录是企业管理中的一个重要环节，它有关系到员工的收入和企业的财务状况。在并且会计分录时，必须不违背借贷调节平衡、真实性和完整性原则。而详细的会计分录包括计提工资、换算发放工资、个人所得税、社保公积金和年终奖金等方面。只能正确的地进行会计分录，才能只要企业的财务状况更加稳健有序。